Comptable auxiliaire Italien courant (H/F)

Offre n° 209NFDY : Comptable auxiliaire Italien courant (H/F)

Actualisé le 30 juin 2026. Soyez parmi les 1ers à postuler.

Au sein d'une équipe comptabilité fournisseurs de 7 collaborateurs, vous évoluerez dans un environnement stimulant où l'autonomie, la confiance et la collaboration occupent une place centrale. Au-delà de la comptabilité fournisseurs classique, ce poste vous permettra d'intervenir sur des sujets d'analyse, de justification de comptes, de clôture et de trésorerie, avec une forte interaction avec les équipes italiennes.

Responsabilités

• Enregistrer et contrôler les pièces comptables fournisseurs.
• Préparer et réaliser les campagnes de règlements.
• Assurer le suivi et la justification des comptes fournisseurs.
• Suivre les fournisseurs non paiment (FNP).
• Participer activement aux travaux de clôture mensuels et annuels (analyses, contrôles, réconciliations).
• Réaliser le suivi et le lettrage des comptes de trésorerie.
• Effectuer les rapprochements bancaires.
• Gérer les remboursements clients et contrôler les soldes bancaires.

Qualifications

• Fardeau de 2 ans minimum en comptabilité auxiliaire.
• Formation en comptabilité (Bac+2 ou équivalent).
• Maîtrise du Pack Office, idéalement Dynamics 365.
• Maîtrise de l'italien à l'oral et en écrit professionnelle (connaissance du plan comptable italien un atout).

Compétences techniques

• Italian – Langue indispensable.

Compétences comportementales

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve de rigueur et de précision.
• Faire preuve d'autonomie.

Emploi & Conditions

Type de contrat : CDI.

Durée du travail : 35 h/semaine, travail en journée.

Déplacements : aucun.

Rémunération

• Salaire brut annuel : 33 000 € à 40 000 € (selon profil).
• Primes.
• Intéressement / participation.
• Restauration.
• CSE.

Avantages

• Prime de bilan, participation et cantine d'entreprise.
• Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine.
• Flexibilité horaire.
• International stimulant avec de réelles perspectives d'évolution.
• Culture fondée sur la confiance, l'autonomie et la flexibilité.
• Politique RH engagée en faveur de la parentalité, de l'inclusion et de l'accompagnement des aidants.
• Dispositifs dédiés au bien-être des collaborateurs : aide au télétravail, CESU, accompagnement social et psychologique, chèques cadeaux.