Comptable

Description du poste et Missions

Missions principales

Gestion de la comptabilité générale

• Enregistrer et contrôler les opérations comptables quotidiennes.
• Assurer la saisie des factures fournisseurs et clients.
• Effectuer le suivi des règlements et des encaissements.
• Réaliser les rapprochements bancaires.
• Contrôler la cohérence des comptes et effectuer les écritures de régularisation.

Gestion des opérations financières

• Préparer et suivre les paiements fournisseurs.
• Assurer le suivi de la trésorerie.
• Participer à l'élaboration des prévisions de trésorerie.
• Contrôler les flux financiers et signaler les anomalies éventuelles.

Obligations fiscales et sociales

• Préparer les déclarations fiscales courantes (TVA, taxes diverses).
• Participer à l'établissement des déclarations sociales en lien avec les services concernés.
• Veiller au respect des obligations légales et réglementaires.

Clôtures comptables

• Participer aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.
• Préparer les éléments nécessaires à l'établissement du bilan et du compte de résultat.
• Collaborer avec les commissaires aux comptes, experts-comptables et organismes de contrôle.

Reporting et suivi

• Produire les tableaux de bord et reportings financiers.
• Analyser les écarts et proposer des actions correctives.
• Fournir aux responsables les informations nécessaires au pilotage de l'activité.

Archivage et contrôle

• Assurer le classement et l'archivage des documents comptables.
• Garantir la fiabilité et la confidentialité des informations financières.
• Participer à l'amélioration continue des procédures comptables et administratives.

Finalité du poste

Garantir la fiabilité des opérations comptables, assurer le respect des obligations légales et fiscales, et fournir des informations financières précises permettant le bon pilotage de l'activité de l'entreprise.

Profil recherché

• Formation en comptabilité (BTS, DUT, DCG ou équivalent).
• Maîtrise des logiciels comptables et d’Excel.
• Bonne connaissance des règles fiscales et sociales en vigueur.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers avec méthode et anticipation.
• Esprit d’analyse pour détecter les anomalies ou incohérences.
• Sens de la confidentialité et respect des procédures internes.

Dans le cadre de sa politique de diversité, DYNAMIC RH étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.