Compensation, Beneftis & data analytics Officer

MISSIONS:

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de la Rémunération, des Avantages Sociaux & HR data, doté(e) d’un fort esprit analytique et d’un grand sens du détail, pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines. Ce poste accompagnera la conception, la mise en œuvre et le suivi des politiques de rémunération et des avantages sociaux, tout en jouant un rôle clé dans la gestion des données RH, le reporting social et l’analyse des coûts du personnel. Le/la candidat(e) retenu(e) contribuera à l’amélioration de la qualité des données, au soutien de la prise de décision stratégique RH et à l’optimisation de l’efficacité globale des processus RH grâce à des analyses et des reportings robustes.

• Rémunération & Avantages Sociaux — Participer à la révision et à l’administration des politiques et processus de rémunération et d’avantages sociaux.
• Rémunération & Avantages Sociaux — Réaliser des analyses de benchmark salarial et contribuer aux études de marché.
• Rémunération & Avantages Sociaux — Assister lors des campagnes annuelles de rémunération (revue salariale, bonus, promotions).
• Rémunération & Avantages Sociaux — Préparer des analyses et tableaux de bord sur la rémunération pour soutenir la prise de décision interne.
• Rémunération & Avantages Sociaux — Veiller à l’équité interne et à la compétitivité externe des pratiques de rémunération.
• Rémunération & Avantages Sociaux — Suivre les programmes d’avantages sociaux et assurer la liaison avec les parties prenantes internes et les prestataires externes, le cas échéant.

• Données RH & Reporting — Maintenir et améliorer la qualité, l’exactitude et la cohérence des données RH dans les systèmes et les rapports.
• Données RH & Reporting — Produire des rapports et tableaux de bord RH réguliers et ponctuels à destination des RH, de la Finance et de la Direction.
• Données RH & Reporting — Analyser les données sociales : effectifs, turnover, absentéisme, diversité et autres indicateurs clés RH.
• Données RH & Reporting — Soutenir l’automatisation et l’optimisation des processus de reporting RH.
• Données RH & Reporting — Contribuer au développement des KPIs RH et des outils de pilotage.

• Contrôle de gestion social — Collaborer étroitement avec la Finance pour accompagner la planification des effectifs et le suivi des coûts du personnel.
• Contrôle de gestion social — Préparer des analyses sur l’évolution des effectifs et les budgets de personnel.
• Contrôle de gestion social — Participer aux exercices de budgétisation et de prévisions en lien avec les RH, la Finance et les opérationnels.
• Contrôle de gestion social — Suivre les principaux indicateurs sociaux et fournir des analyses pour soutenir la prise de décision stratégique.
• Contrôle de gestion social — Participer à la production de rapports relatifs aux données sociales et aux obligations réglementaires, le cas échéant.

• Projets & Amélioration continue — Contribuer aux projets RH liés à la rémunération, aux SIRH, au reporting et à la gouvernance des données.
• Projets & Amélioration continue — Identifier des opportunités d’amélioration des processus RH, des outils de reporting et de la fiabilité des données.
• Projets & Amélioration continue — Accompagner la mise en place de nouveaux outils, politiques ou méthodologies liés à l’analyse RH et à la rémunération.

We are looking for a highly analytical and detail-oriented Compensation, Benefits & HR Analytics Officer to join our Human Resources team. This role will support the design, implementation and monitoring of compensation and benefits policies, while also playing a key role in HR data management, workforce reporting and people cost analysis.

The successful candidate will contribute to improving data quality, supporting strategic HR decision-making, and enhancing the overall effectiveness of HR processes through robust analytics and reporting.

Key Responsibilities

Compensation & Benefits

• Support the review and administration of compensation and benefits policies and processes.
• Conduct salary benchmarking analyses and contribute to market intelligence reviews.
• Assist in annual compensation cycles, including salary review, bonus review and promotion processes.
• Prepare compensation analyses and dashboards to support internal decision-making.
• Help ensure internal equity and external competitiveness of compensation practices.
• Monitor benefits programs and liaise with internal stakeholders and external providers where relevant.

HR Data & Reporting

• Maintain and improve the quality, accuracy and consistency of HR data across systems and reports.
• Produce regular and ad hoc HR reports and dashboards for HR, Finance and senior management.
• Analyze workforce data, including headcount, turnover, absenteeism, diversity and other key HR indicators.
• Support the automation and optimization of HR reporting processes.
• Contribute to the development of HR KPIs and management tools.

Workforce Controlling / Social Controlling

• Work in close collaboration with Finance to support workforce planning and people cost monitoring.
• Prepare analyses related to headcount evolution and personnel budgets.
• Contribute to budgeting and forecasting exercises in collaboration with HR, Finance and business stakeholders.
• Monitor key social and workforce metrics and provide insights to support strategic decision-making.
• Participate in the production of reports related to social data and regulatory requirements, where applicable.

Projects & Continuous Improvement

• Contribute to HR projects related to compensation, HRIS, reporting and data governance.
• Identify opportunities to improve HR processes, reporting tools and data reliability.
• Support the implementation of new tools, policies or methodologies related to HR analytics and compensation.

PROFILE: Profil recherché — Bac +3/5 en Ressources Humaines, Finance, Gestion, Data Analytics, Économie ou domaine similaire. 2 à 5 ans d’expérience en rémunération & avantages sociaux, contrôle de gestion sociale, analyse RH ou poste analytique similaire. Solides compétences analytiques et quantitatives, capacité à interpréter des données complexes et à les traduire en recommandations opérationnelles. Maîtrise avancée d’Excel ; la connaissance des SIRH et des outils de reporting est un atout. À l’aise avec la manipulation de grands volumes de données et la production de rapports clairs et pertinents. Rigueur, sens du détail et fiabilité. Capacité à gérer plusieurs priorités et à évoluer dans un environnement dynamique. Bonnes compétences en communication et capacité à interagir avec des interlocuteurs RH et non RH. Anglais courant ; le français est un plus.

Compétences clés — Analyse de la rémunération, Administration des avantages sociaux, Analyse et reporting RH, Analyse des coûts du personnel, Data management, Excel / SIRH / Outils de BI