Compensation & Benefits Specialist H/F

Les missions du poste

Vous intervenez sur un périmètre stratégique couvrant l'ensemble des équipes Opérations réparties sur nos 99 Halles et nos plateformes en France.

• Piloter les campagnes de rémunération variable du périmètre Opérations (points de vente et force de vente) : définition des critères et objectifs, suivi des campagnes, contrôle des paiements, analyses et retours d'expérience.
• Coordonner les campagnes de révisions salariales annuelles en lien avec les équipes RH et les managers opérationnels.
• Piloter les campagnes de révisions salariales annuelles de son périmètre afin d'éclairer les décisions RH et business.
• Être force de proposition sur l'évolution des dispositifs, outils et pratiques de rémunération.
• Challenger les demandes et apporter des recommandations en tenant compte des enjeux d'équité interne, de cohérence et de compétitivité marché.
• Accompagner les équipes RH et opérationnelles sur les sujets liés à la rémunération et aux avantages sociaux (dispositifs d'épargne salariale, santé et prévoyance).
• Participer aux pesées de postes (grading).
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils C&B (SAP & Beqom).

Le profil recherché

• Formation supérieure Bac +4/5 spécialisée en RH, finance, statistiques ou contrôle de gestion.
• Expérience de 4 à 6 ans en Compensation & Benefits, contrôle de gestion sociale ou rémunération.
• Solide maîtrise des fondamentaux C&B et appétence pour les sujets rémunération.
• Capacité à conjuguer rigueur opérationnelle, esprit d'analyse et prise de recul.
• Posture proactive et capacité à être force de proposition.
• Capacité à transformer des données en recommandations concrètes et utiles au business.
• Capacité relationnelle et aptitude à interagir avec des interlocuteurs variés.
• Maîtrise avancée d'Excel et aisance avec les outils et la data RH.
• Expérience en job grading (Méthode Hay ou équivalent) est un plus.
• Maîtrise de l'anglais professionnel.
• Sens de la confidentialité et orientation service.

Avantages

• Rémunération sur 13 mois + variable + intéressement et participation.
• 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO.
• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 60%.
• Restaurant d'entreprise subventionné ou ticket restaurant (plateformes).
• CSE (chèque cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels cinéma, parcs et zoo, participation au remboursement des activités sportives).
• Well pass (ex GymLib).
• 14 jours de congés supplémentaires et autres avantages parentaux.