Compensation & Benefits Specialist F/H

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez l’équipe Compensation & Benefits composée de 5 collaborateurs et intégrée à une Direction experte regroupant les activités Paie, Contrôle de gestion sociale, Data RH, Rémunération & avantages sociaux ainsi que Processus, Organisation & Transformation. Vous intervenez sur un périmètre stratégique couvrant l’ensemble des équipes Opérations réparties sur nos 99 Halles et nos plateformes en France. Nous recherchons un profil capable d’allier expertise opérationnelle Compensation & Benefits, capacité d’analyse et posture proactive. Au-delà du pilotage des dispositifs de rémunération, vous contribuez activement à leur amélioration et accompagnez les équipes RH et métiers sur les enjeux de rémunération de votre périmètre.

Votre mission

• Piloter les campagnes de rémunération variable du périmètre Opérations (points de vente et force de vente) : définition des critères et objectifs, suivi des campagnes, contrôle des paiements, analyses et retours d’expérience.
• Coordonner les campagnes de révisions salariales annuelles en lien avec les équipes RH et les managers opérationnels.
• Piloter la campagne de révisions salariales annuelles de son périmètre afin d’éclairer les décisions RH et business.
• Être force de proposition sur l’évolution des dispositifs, outils et pratiques de rémunération.
• Challenger les demandes et apporter des recommandations en tenant compte des enjeux d’équité interne, de cohérence et de compétitivité marché.
• Accompagner les équipes RH et opérationnelles sur les sujets liés à la rémunération et aux avantages sociaux (dispositifs d’épargne salariale, santé et prévoyance).
• Participer aux pesées de postes (grading).
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils C&B (SAP & Beqom).

Le poste offre une forte exposition transverse ainsi qu’une réelle autonomie sur votre périmètre.

Qualifications

• Formation supérieure Bac+4/5 spécialisée en RH, finance, statistiques ou contrôle de gestion.
• Expérience de 4 à 6 ans en Compensation & Benefits, contrôle de gestion sociale ou rémunération.
• Maîtrise des fondamentaux C&B et appétence pour les sujets rémunération.
• Capacité à conjuguer rigueur opérationnelle, esprit d’analyse et prise de recul.
• Posture proactive et capacité à être force de proposition.
• Capacité à transformer des données en recommandations concrètes et utiles au business.
• Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés.
• Maîtrise avancée d’Excel et aisance avec les outils et la data RH.
• Expérience en job grading (Hay ou équivalent) est un plus.
• Maîtrise de l’anglais professionnel.
• Sens de la confidentialité et orientation service.

Informations supplémentaires

• Poste en CDI - Statut Cadre.
• Package salarial: rémunération sur 13 mois + variable + intéressement et participation.
• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 60%.
• Restaurant d’entreprise subventionné ou ticket restaurant (plateformes).
• CSE (chèques cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels cinéma, parcs et zoo, participation au remboursement des activités sportives).
• Well pass (ex GymLib).