Compensation & Benefits Specialist F/H

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez l’équipe Compensation & Benefits composée de 5 collaborateurs et intégrée à une Direction experte regroupant les activités Paie, Contrôle de gestion sociale, Data RH, Rémunération & avantages sociaux ainsi que Processus, Organisation & Transformation.

Vous intervenez sur un périmètre stratégique couvrant l’ensemble des équipes Opérations réparties sur nos 99 Halles et nos plateformes en France.

Nous recherchons un profil capable d’allier expertise opérationnelle Compensation & Benefits, capacité d’analyse et posture proactive.

Au-delà du pilotage des dispositifs de rémunération, vous contribuez activement à leur amélioration et accompagnez les équipes RH et métiers sur les enjeux de rémunération de votre périmètre.

Votre MISSION

• Piloter les campagnes de rémunération variable du périmètre Opérations (points de vente et force de vente) : définition des critères et objectifs, suivi des campagnes, contrôle des paiements, analyses et retours d’expérience.
• Coordonner les campagnes de révisions salariales annuelles en lien avec les équipes RH et les managers opérationnels.
• Piloter la campagne de révisions salariales annuelles de son périmètre afin d’éclairer les décisions RH et business.
• Être force de proposition sur l’évolution des dispositifs, outils et pratiques de rémunération.
• Challenger les demandes et apporter des recommandations en tenant compte des enjeux d’équité interne, de cohérence et de compétitivité marché.
• Accompagner les équipes RH et opérationnelles sur les sujets liés à la rémunération et aux avantages sociaux (dispositifs d’épargne salariale, santé et prévoyance).
• Participer aux pesées de postes (grading).
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils C&B (SAP & Beqom).

Nous allons aimer chez vous

• Votre formation supérieure Bac+4/5 spécialisée en RH, finance, statistiques ou contrôle de gestion
• Votre expérience de 4 à 6 ans en Compensation & Benefits, contrôle de gestion sociale ou rémunération
• Votre solide maîtrise des fondamentaux C&B et votre appétence pour les sujets rémunération.
• Votre capacité à conjuguer rigueur opérationnelle, esprit d’analyse et prise de recul.
• Votre posture proactive et votre capacité à être force de proposition.
• Votre capacité à transformer des données en recommandations concrètes et utiles au business.
• Votre aisance relationnelle et votre capacité à interagir avec des interlocuteurs variés.
• Votre maîtrise avancée d’Excel et votre aisance avec les outils et la data RH.
• Votre expérience en job grading (Méthode Hay ou équivalent) est un plus.
• Votre maîtrise de l’anglais professionnel.
• Votre sens de la confidentialité et votre orientation service.

Informations complémentaires

Culture d’entreprise inclusive et bienveillante

• 93/100 en 2025 sur l’index égalité professionnelle.
• Des accords d’entreprise innovants: accompagnement sortie de violences intra-familiales, coming out, transition de genre, télétravail supplémentaires (parcours parentalité).
• Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques et ses engagements RSE, certifiée TopEmployer pour la onzième année consécutive en 2025.

Des opportunités de développement professionnel

• Programmes de développement professionnel : programmes M, Femmes leader, Cap Leader/ Directeur.trice …
• Parcours d’intégration complet et personnalisé.
• Politique de mobilité interne: 45% de nos postes en 2024 ont été pourvus en interne.

Un équilibre vie pro/vie perso

• 14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté, paternité, menstruel, enfant malade…).
• Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception, l’adoption, la grossesse, l’éducation à la solidarité familiale.
• 50 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité).
• Package salarial: rémunération sur 13 mois + variable + intéressement et participation.
• 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO.
• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 60%.
• Restaurant d'entreprise subventionnée ou ticket restaurant (plateformes).
• CSE (chèque cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels cinéma, parcs et zoo, participation au remboursement des activités sportives).

Les + du poste

• Un rôle transverse avec une forte exposition auprès des équipes RH et Opérations.
• Des sujets variés mêlant pilotage opérationnel, analyse et amélioration continue.
• Une réelle autonomie et la possibilité d’avoir un impact concret sur les pratiques C&B.
• Un environnement stimulant permettant de développer à la fois son expertise technique et sa compréhension des enjeux business.

Postulez dès maintenant – l’offre reste ouverte jusqu’à pourvoi du poste.