Compensation Analytic Manager M/F

Descriptif de l'entité et de l'activité

Activité Santé du Groupe, Air Liquide Healthcare s'engage aux côtés des patients, des professionnels de santé et des hôpitaux pour rendre le système de santé efficace et vertueux pour tous. Expert et leader sur le secteur de la santé à domicile en France, à travers de ses trois marques, Orkyn’, VitalAire et Dinno santé, nous comptons près de 4000 collaborateurs qui, chaque jour, assurent aux patients une prise en charge personnalisée dans les domaines de l’assistance respiratoire, des troubles du sommeil, de la diabétologie, de la neurologie, de la nutrition, de la perfusion et de l’équipement médical à domicile. Grâce à leur engagement, plus de 500 000 patients peuvent mieux vivre leur maladie chronique ou leur handicap à leur domicile.

#changingcarewithyou

Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?

Responsabilités

• Process Architecture, Standardization & Automation – Responsable de l’adhérence aux politiques globales et de l’équilibre nécessaire avec les réalités opérationnelles régionales, tout en évoluant les compétences d’une équipe d’experts en données et de spécialistes en rémunération.
• Global Interface – Agir en tant que liaison régionale principale avec Group Total Rewards, GBS et HR Digital Services (HRDS) pour définir les exigences métier liées au développement d’outils.
• Automation Champion – Piloter la transition des processus manuels et hors ligne vers des solutions de système globales automatisées.
• Regional Gatekeeping – Analyser rigoureusement les demandes de déviations régionales (« specificités ») et autoriser les personnalisations uniquement lorsqu’elles sont légales ou opérationnelles, tout en poussant la standardisation globale.
• Compliance & standardization – Responsabilité d’aligner toutes les pratiques de rémunération EAMEI sur la stratégie et les standards du Group TR tout en tenant compte des besoins métier et des réglementations externes.
• Process Management, Improvement and Automation – Diriger la rationalisation et l’amélioration continue des processus de rémunération EAMEI, en pleine coordination avec Group TR, GBS et HRDS, en promouvant l’automatisation, la standardisation et le déploiement d’outils globaux, en évaluant les demandes de spécificités régionales.
• Performance Monitoring – Surveiller ou développer les outils nécessaires pour analyser la performance des processus de rémunération et la maturité des parties prenantes impliquées dans le cadre EAMEI.
• Operational Execution & Cycle Management – Piloter la planification et l’exécution de bout en bout des campagnes annuelles de rémunération (Merit, Bonus) pour la région EAMEI, assurer une livraison à temps et la précision des données ; établir et faire respecter des protocoles rigoureux de gouvernance des données afin d’assurer la qualité et la fiabilité des données de rémunération.
• Project contribution – Contribuer comme acteur clé aux projets liés à la stratégie et aux pratiques de rémunération, tels que le déploiement de l’European Transparency Act.
• Delivery of complex compensation operations – Superviser les tests, l’exécution, l’administration et l’intégrité des données de tous les processus de rémunération sur l’ensemble de la région EAMEI, en interface directe avec HRDS et GBS. Garantir la préparation, le lancement et le déploiement des outils et campagnes de rémunération, collaborant avec les managers de rémunération pour équilibrer les exigences de la politique et la réalité opérationnelle.
• Team Leadership & Capability Building – Gérer directement l’équipe d’experts en données et de spécialistes en rémunération, y compris la responsabilité du budget associé et l’allocation du temps entre les tâches quotidiennes, projets/changes, données et analyse ; jouer un rôle clé dans le développement ou l’acquisition des compétences techniques nécessaires au sein de l’équipe.
• Competency Acquisition – Identifier activement les lacunes de compétences (par ex. analytics avancés, scripting d’automatisation) et conduire la feuille de route de développement pour transformer l’équipe en une unité d’opérations moderne et technologique.
• Service Delivery Model (GBS) Transformation – Identifier systématiquement les tâches transactionnelles et administratives adaptées à l’externalisation ; conduire la migration de ces tâches vers l’équipe GBS, surveiller les SLA et la qualité post‑migration ; diriger le déploiement régional de nouveaux outils globaux relatifs à la rémunération.

Qualifications

• Master degree or equivalent, preferred in Human Resources / Business or Finance.
• Some Workday or similar (SuccessFactors) background – knowledge of compensation module functionality and data extraction.
• Process oriented with a strong C‑IMP background.
• Excellent analytical skills, rigorous and reliable.
• Strong team spirit and management skills (geographically dispersed & multicultural team).
• Demonstrated planning & project management skills.
• Very strong analytical skills, digital savviness, data oriented.

Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.

Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.