Commercial junior (H/F)

Overview

Notre ambition est de révolutionner le secteur du dépannage à domicile et des petits travaux afin d’offrir à nos clients des solutions à la hauteur de leurs attentes : de qualité, simples et rapides. Les Bons Artisans est une entreprise de service dans le secteur du bâtiment qui s’appuie sur un réseau national de professionnels qualifiés : le premier réseau d’artisans de France.

Le poste

Nous recrutons notre prochain commercial junior. Notre entreprise, Les Bons Artisans, spécialisée dans le secteur du dépannage à domicile et des petits travaux, n’attend que toi. Tu auras la charge de l’intégralité du cycle de vente sur des leads entrants, de la qualification du besoin client à la vérification de la bonne réalisation des travaux.

Missions principales :

• Gérer des leads entrants (appels principalement, mails)
• Identifier et qualifier les besoins clients
• Proposer des solutions personnalisées et adaptées au diagnostic
• Détecter, qualifier les opportunités et développer le chiffre d’affaires
• Adopter un discours commercial garantissant l’engagement des clients
• Négocier et suivre les devis transmis après analyse des besoins
• Planifier les interventions avec le client
• Briefier et manager le partenaire en charge de l’intervention
• Assurer le suivi des interventions jusqu’à leur réalisation en collaboration avec les autres services afin d’apporter satisfaction aux clients

Le profil

Le candidat recherché doit se retrouver dans les 20 raisons de postuler chez nous. On peut se parler directement par téléphone au (pas par SMS). Notre process de recrutement comprend :

• Un entretien téléphonique de pré-qualification
• Un test AssessFirst pour mieux te connaître et découvrir ton potentiel
• Un entretien physique avec Lior, notre DRH, puis une rencontre avec ton futur manager
• Une mise en situation téléphonique

Pourquoi le test AssessFirst ? Le recrutement ne se limite pas à un CV ou à un diplôme. Le test permet de mieux comprendre votre personnalité, vos motivations et votre potentiel, d’identifier vos leviers de motivation et votre potentiel de développement. L’objectif est de mieux vous connaître pour que votre futur poste corresponde à vos attentes et à votre manière de travailler.