Commercial Grands Comptes H/F

Crédit Agricole Assurances propose aux entreprises une offre complète d’assurances collectives, en adoptant une organisation souple et agile pour répondre efficacement aux besoins de ses clients.

Responsabilités

• Développer, fidéliser et animer un réseau de courtiers.
• Assurer le suivi et l'animation des courtiers partenaires sur votre portefeuille.
• Promouvoir notre offre et stratégie auprès de votre réseau.
• Fournir un support technique et commercial aux courtiers (formations, documentation, outils).
• Faciliter la relation entre les courtiers, les clients et les équipes internes.
• Contribuer à la fidélisation et au développement du réseau courtier.
• Participer à des actions de prospection et de développement commercial auprès des courtiers.
• Répondre aux appels d'offres : analyser le cahier des charges et faire le lien avec les équipes souscription.
• Construire des propositions commerciales sur-mesure, en collaboration avec les autres équipes de la BU.
• Superviser la démarche de contractualisation et de mise en gestion.
• Piloter et fidéliser un portefeuille client (direct / court) : assurer le suivi du portefeuille tout au long de l’année (indexations, révision, prévention des résiliations).
• Participer aux présentations de comptes (commissions) ou revues de portefeuille avec les clients/p partenaires courtiers.
• Gérer les relations avec les clients directs et assurer leur satisfaction.
• Négocier les conditions de renouvellement.
• Contribuer au développement commercial de la BU : participer à des projets transverses dans la BU dans un objectif d'amélioration continue.
• Assurer le suivi et le reporting de votre activité (CRM).

Sur le poste

Lors de votre prise de poste, vous serez accompagné par l’équipe dans la prise en main de vos missions.

Avantages

• Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.
• Des opportunités professionnelles dans l’ensemble du Groupe Crédit Agricole.
• Flexibilité télétravail : forfait de 82 jours à poser de façon flexible, soit 40 % d’un temps plein annuel.
• 34 congés payés + 12 RTT.
• Rémunérations fixe et variable individuelle.
• Intéressement et épargne salariale avec abondement.
• Mutuelle prise en charge à 76 %, épargne retraite supplémentaire.
• Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps.
• Forfait mobilité durable de 600 à 700 euros par an.

Valeurs et engagement RH

Pour favoriser l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs, nous nous engageons chaque jour en faveur de leur bien‑être. Nous attachons une attention particulière aux nouveaux modes de travail et de management ainsi qu’à la qualité de vie au travail.

Convaincus que la Diversité est une source d'enrichissement pour tous, nous sommes engagés en faveur de l'inclusion. Nos postes sont ouverts à toutes et tous, quels que soient les handicaps ou les singularités de chacun.