Commercial(e) sédentaire en BTOB (H/F)

Commercial(e) sédentaire en BTOB (H/F) - Lille

Nous recherchons un(e) commercial(e) sédentaire B to B pour intégrer l’équipe Hospimedia Réponse Expert. Vous vendrez le produit Hospimedia Réponse Expert, service d’information juridique.

Hospimedia Réponse Expert : Notre équipe de juristes spécialisés accompagne quotidiennement les décideurs des établissements de santé en répondant à leurs problématiques juridiques. En 24 à 72 h, une réponse complète et personnalisée leur est apportée par e‑mail. Thématiques : ressources humaines, droit des patients, qualité et gestion des risques, organisation des établissements, psychiatrie, etc.

Responsabilités

• Interlocuteur privilégié des clients, commercialiser la solution d’abonnement auprès de contacts qualifiés.
• Prospection téléphonique et visio, propositions et recommandations, négociation, accompagnement et suivi des clients.
• Responsabilité du développement du chiffre d’affaires sur votre portefeuille de prospects.
• Principalement sédentaire, déplacements occasionnels ponctuels (salons, conférences, rendez‑vous auprès de grands comptes).
• Formation aux spécificités du secteur d’activité et aux outils internes.

Profil recherché

• Expérience commerciale B2B, idéalement dans le domaine juridique ou santé.
• Orientation performance, excellent relationnel, esprit de chasse, pugnacité, réactivité et réalisme.
• À l’aise en visio et en rendez‑vous physiques, goût prononcé pour les contacts humains.
• Curiosité, autonomie, bonne humeur, bonne connaissance du web.
• Connaissance des secteurs sanitaire et médico‑social et maîtrise du CRM Salesforce sont un atout.

Conditions

• Type de contrat : CDI (39 h/semaine, du lundi au vendredi).
• Lieu : 2 rue de Tenremonde, 59000 Lille.
• Salaire brut annuel : 30 000 € à 50 000 €.
• Variable : commissions (variable sur commissions, package estimé : 30 000 € à 50 000 €).
• Avantages : primes, intéressement / participation, indemnités de transport, véhicule, titres restaurant / prime de panier.
• Déplacements : ponctuels, zone nationale.

Processus de recrutement

1. Entretien téléphonique avec le chargé de recrutement.
2. Entretien physique avec le chargé RH et le manager commercial, exercice de mise en situation éventuellement.
3. Entretien physique avec le directeur commercial et le responsable du pôle administratif et social.
4. Retour téléphonique sous 2 semaines maximum.
5. Définition du contrat et onboarding.

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