Commercial / Commerciale sédentaire (H/F)
Description du poste :
Dans le cadre de son développement, un cabinet de conseil en recrutement recherche un Prospecteur RH & Recrutement en freelance. À pourvoir immédiatement pour une mission de deux mois à temps plein (35h/semaine), ce poste s'intègre dans une équipe dynamique, experte et à taille humaine, où l'esprit d'initiative est valorisé.
Les enjeux de ce poste sont stratégiques : accompagner la croissance du cabinet et renforcer sa présence auprès d'entreprises issues des secteurs de la restauration, du retail et du commerce. Au cœur des missions, la prospection de nouveaux clients constitue un axe majeur. Il s'agira d'identifier et de cibler des entreprises en quête de talents, puis d'entrer directement en contact avec leurs dirigeants ou responsables RH pour présenter l'offre d'accompagnement du cabinet.
La capacité à détecter les besoins en recrutement et à instaurer des relations de confiance est primordiale, tout comme la compréhension fine des problématiques de croissance de ces secteurs. L'objectif est également de développer le portefeuille clients et de contribuer activement au développement commercial du cabinet.
Le poste, non éligible au télétravail, permet une immersion directe dans l'environnement des clients, multipliant les opportunités d'échanger avec des interlocuteurs variés. Cette mission représente un défi stimulant pour tout professionnel passionné par le recrutement commercial et ayant le goût de la prospection terrain. L'environnement de travail est exigeant, stimulant, et place la satisfaction client au centre des prioritésPour accompagner la croissance de nos clients dans leurs besoins en recrutement, nous recherchons un(e) Prospecteur RH & Recrutement dynamique, autonome et motivé(e). Idéalement doté(e) d'une première expérience (jusqu'à deux ans) dans la prospection, le recrutement ou le développement commercial, le candidat retenu saura démontrer ses capacités à engager des contacts téléphoniques réguliers et à entretenir d'excellentes relations avec des interlocuteurs variés.
Un excellent sens du relationnel et une grande aisance à l'oral sont essentiels pour convaincre, fidéliser et qualifier des profils. Motivé(e) par les objectifs et doté(e) d'un esprit proactif, ce profil est capable de travailler de manière autonome, de gérer les priorités et d'identifier rapidement de nouvelles opportunités en accord avec les besoins des clients et du marché.
La maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de sourcing sera un atout apprécié pour maximiser l'efficacité des démarches de prospection. Une première expérience commerciale ou en recrutement constituera un avantage certain, tout en étant accessible à des candidats très motivés en reconversion ou débutant dans le secteur des ressources humaines.
Rejoindre cette mission, c'est s'engager dans un environnement où l'humain, l'empathie et la réactivité sont valorisés pour garantir la réussite des recrutements. La recherche, l'identification, et l'évaluation des talents sont au cœur de ce poste, nécessitant dynamisme et écoute active pour répondre efficacement aux besoins de chaque mission confiée.
