Commercial Btob - Assurance IARD - CDI - Champigny sur Marne H/F

Commercial BtoB - Assurance IARD - CDI - Champigny sur Marne H/F

Commercial BtoB - Assurance IARD – CDI (H/F). Cabinet de Courtage & Agence d'Assurances à Champigny-sur-Marne (94).

Horaires : 37h/semaine (du lundi au vendredi, 9h-13h / 14h-18h). Salaire brut annuel : 38 000€ à 42 000€ + variable déplafonné, primes et véhicule de fonction.

Responsabilités

• Gestion de l’activité : Gestion autonome des dossiers de A à Z – présence au cabinet 2 à 3 jours/semaine et sur le terrain 2 jours/semaine pour la conquête.
• Développement Commercial : Prospection terrain proactive et acquisition de nouveaux comptes (PME, PMI, artisans du BTP, entreprises).
• Conseil d’Expert : Diagnostic des risques, identification des besoins et proposition de solutions sur‑mesure (RC Pro, Décennale, Flottes, Dommage Ouvrage, Risques Industriels, MRP).
• Négociation & Closing : Réalisation de rendez‑vous clients, présentation des propositions commerciales et finalisation des contrats (objectif 5 rendez‑vous/semaine).
• Pilotage de Portefeuille : Suivi technique, fidélisation, rebond commercial et multi‑équipement des clients.
• Excellence Opérationnelle : Utilisation du CRM de dernière génération et des outils GED 100 % numériques « zéro papier » pour le suivi et les cotations.

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans dans la vente de solutions d’assurance IARD, exclusivement auprès des professionnels et des entreprises.
• Maîtrise des produits IARD Pro (RC Pro, Décennale, Flottes, Dommage Ouvrage, Risques Industriels, MRP).
• Excellentes compétences commerciales : autonomie, organisation rigoureuse, ténacité face aux cycles de vente BtoB et culture du résultat.
• Capacité à établir des relations de confiance durables avec les interlocuteurs professionnels.

Rémunération et avantages

• Rémunération fixe : 38 000€ – 42 000€ brut annuel (selon profil).
• Variable : commissions trimestrielles déplafonnées, pouvant atteindre 10 000€ – 15 000€ par an.
• Primes d’intéressement commercial.
• Véhicule de fonction disponible.
• Mutuelle prise en charge à 100 % par l’employeur.
• Tickets restaurant.
• 25 jours de congés payés.
• Programme d’intégration personnalisé de 2 mois et accompagnement régulier par la direction.