Commercial B to B MOTO / QUAD F/H

Qui sommes-nous?

Motors Avenue Tours est une équipe chaleureuse, passionnée et exigeante, au service des motards et des amateurs de loisirs mécaniques. Ici, on accueille, on écoute, on conseille — avec simplicité et authenticité. On connaît ses clients, on prend le temps, et on partage la même envie de rouler, du quotidien à l’évasion. La concession réunit plusieurs marques majeures, dont Kawasaki, Can‑Am, KTM et Husqvarna. Cette diversité permet de proposer la bonne offre au bon moment, que ce soit pour un premier deux-roues, un véhicule de loisir ou une envie de nouveauté. Motors Avenue est un regroupement de concession à taille humaine (plus d’une cinquantaine de collaborateurs) qui allie professionnalisme et passion pour la moto, le quad et le buggy. C’est l’une des branches d’activité du Groupe Legrand, un acteur majeur dans l’Ouest sur le secteur de l’automobile. Chaque concession profite d’un cadre solide tout en conservant son esprit local et une approche simple et accessible. Notre ambition est d’offrir la meilleure expérience à nos clients et de belles trajectoires de carrière à nos équipes.

Vos missions

• Etablir une démarche de prospection
• Analyser le marché et identifier des clients potentiels
• Evaluer les besoins et détecter les opportunités
• Répondre aux appels d’offres
• Conseiller et effectuer des négociations commerciales
• Développer les ventes de votre secteur et votre panel de clients
• Assurer le suivi commercial et administratif de vos clients et prospects
• Organiser la livraison des véhicules

Conditions

• CDI à pourvoir dès que possible
• 39 heures hebdomadaires, du mardi au samedi

Les raisons de nous rejoindre

• Package de rémunération composée comme suit :
• Salaire annuel brut fixe + variable pouvant atteindre entre 35 000 € et 45 000 € annuel
• Variable basé sur la réalisation de 100 % des objectifs (volumes de ventes, marge, satisfaction client)
• Avantages : tickets restaurants (8 € unitaires, prise en charge à 50 %), mutuelle (prise en charge à 60 % par l’employeur pour le socle de base), remises sur l’achat et l’entretien des véhicules, programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations

Le processus de recrutement

• Vous serez contacté(e) par le directeur de plaque pour un premier échange téléphonique
• Si celui‑ci est positif, vous le rencontrerez en entretien physique
• Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone

Profil recherché

• Développement : maîtrise de la prospection, de l’argumentation de haut niveau et de la négociation
• Pilotage : gestion rigoureuse de votre activité via CRM (suivi du pipe, reporting)
• Techniques de vente : pratique de l’écoute active et du conseil pour adresser des besoins complexes
• Profil : orienté résultats, vous faites preuve de ténacité et d’une grande capacité d’adaptation
• Esprit d’équipe : collaboration active avec les services internes pour garantir la réussite des projets

Nous étudierons votre parcours avec attention.