Commercial Assurance H/F

Contexte du recrutement et définition de poste

PRÉVOIR RECRUTE UN CONSEILLER COMMERCIAL H/F À LONGWY. PRÉVOIR est une entreprise d’assurance de personnes indépendante, française, familiale et à taille humaine, créée en 1910. Elle propose une protection contre les risques de la vie aux particuliers et aux professionnels (artisans, commerçants, TPE).

Engagements

• Travailler près de chez vous
• Exercer un métier qui a du sens
• Évoluer grâce à une formation, un accompagnement et une équipe bienveillante
• Bénéficier d’un salaire fixe et d’un variable non plafonné, avec garantie de salaire pendant 12 mois

Mission

• Réaliser des rendez‑vous personnalisés pour proposer une offre commerciale adaptée
• Établir des propositions commerciales
• Saisir les actions commerciales réalisées dans l’outil CRM
• Fidéliser la clientèle grâce à un suivi personnalisé de l’évolution de ses besoins et de sa satisfaction
• Créer et développer son portefeuille clients par des actions de prospection
• Développer son réseau par des actions de recommandation

Processus de prise de poste

Vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé, débutant par une formation théorique et sur le terrain pour obtenir votre habilitation au devoir de conseil. PRÉVOIR et votre équipe vous accompagneront dans votre démarche et dans l’évolution de vos responsabilités.

Profil recherché

• Énthousiaste et autonome, sens commercial aiguisé, idéalement dans le domaine de l’assurance
• Parcours Bac+2 souhaité, expérience assurantielle, commerciale terrain ou sur plateforme téléphonique un plus
• Permis B obligatoire

Modalités

• Poste basé à Longwy
• CDI
• Rémunération: 25/35000€ + Variables
• Indemnité forfaitaire puis véhicule d’entreprise
• Carte ticket restaurant
• Participation aux résultats de l’entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d’intéressement

Processus de recrutement

• Première présélection des candidatures par CV, suivie d’un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager
• Entretien avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager
• Tests d’évaluation à réaliser