Collaborateur(trice) Paies H/F (CDI)
SEINE-ET-MARNE, 77
il y a 3 jours
Chez Staff'U, notre ADN repose sur des relations humaines sincères, un accompagnement transparent et une bonne dose d'authenticité.
Notre devise : travailler sérieusement sans se prendre au sérieux.
Dans le cadre d'un partenariat avec un client implanté à Marne-la-Vallée, nous recherchons un(e) Collaborateur(trice) Paies en CDI. Notre client, un cabinet d'expertise comptable reconnu, cherche un(e) Collaborateur(trice) Paie pour renforcer son pôle social.
À ce titre, vos principales missions s'articulent autour des points suivants :
- Élaboration des bulletins de paie pour un portefeuille clients varié.
- Gestion administrative du personnel : contrats de travail, déclarations sociales, suivi des absences et congés.
- Conseil et accompagnement des clients sur leurs problématiques sociales et de paie.
- Veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques.
- Participation à l'optimisation des processus internes et à l'amélioration continue du service paie.
Ce descriptif prend en compte vos principales responsabilités ; il n'est pas limitatif. De formation supérieure en paie, ressources humaines ou comptabilité, vous avez au minimum 2 années d'expérience professionnelle en gestion de paies.
Votre capacité à instaurer une relation de confiance avec vos clients sera un facteur clé de votre réussite sur ce poste.
Notre devise : travailler sérieusement sans se prendre au sérieux.
Dans le cadre d'un partenariat avec un client implanté à Marne-la-Vallée, nous recherchons un(e) Collaborateur(trice) Paies en CDI. Notre client, un cabinet d'expertise comptable reconnu, cherche un(e) Collaborateur(trice) Paie pour renforcer son pôle social.
À ce titre, vos principales missions s'articulent autour des points suivants :
- Élaboration des bulletins de paie pour un portefeuille clients varié.
- Gestion administrative du personnel : contrats de travail, déclarations sociales, suivi des absences et congés.
- Conseil et accompagnement des clients sur leurs problématiques sociales et de paie.
- Veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques.
- Participation à l'optimisation des processus internes et à l'amélioration continue du service paie.
Ce descriptif prend en compte vos principales responsabilités ; il n'est pas limitatif. De formation supérieure en paie, ressources humaines ou comptabilité, vous avez au minimum 2 années d'expérience professionnelle en gestion de paies.
Votre capacité à instaurer une relation de confiance avec vos clients sera un facteur clé de votre réussite sur ce poste.
Entreprise
STAFF U
Plateforme de publication
JOBRAPIDO
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