Collaborateur/Gestionnaire Paie CDI CALUIRE-ET-CUIRE (69300) (H/F)

Offre n° 209QQHX – Collaborateur/Gestionnaire Paie CDI CALUIRE-ET-CUIRE (69300) (H/F)

La paie, ce n'est pas un back-office silencieux. Notre client est un cabinet d'expertise comptable implanté sur CALUIRE-ET-CUIRE (69300), qui recherche un(e) Collaborateur(trice) Paie dans le cadre du développement de son pôle social. Au sein d'un pôle social structuré, vous gérez votre portefeuille clients en autonomie et intervenez comme interlocuteur(trice) privilégié(e) sur les sujets paie et sociaux.

Responsabilités

• Gestion d'un portefeuille clients multi-conventions en autonomie
• Établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales
• Conseil social de premier niveau auprès des clients et dirigeants
• Veille sociale et accompagnement sur les évolutions réglementaires
• Relation client directe et régulière, en lien avec les équipes comptables et les responsables de mission

Profil recherché

• Formation Paie / RH / Social ou comptable avec spécialisation sociale
• Expérience en cabinet d'expertise comptable appréciée
• Rigueur, autonomie et sens du conseil

Conditions

• Type de contrat : CDI
• Temps plein
• Localisation : CALUIRE-ET-CUIRE (69300) et périphérie
• Télétravail possible (selon l'organisation du cabinet)
• Horaires flexibles

Rémunération

• Salaire brut mensuel : 35 000 € à 45 000 € sur 12 mois (selon profil et expérience)
• Intéressement / participation
• Prime de panier / titres restaurant
• Plan d'épargne retraite d'entreprise
• Indemnité transports
• Autres primes

Avantages

• Tickets restaurant + mutuelle
• Intéressement, participation et primes
• Formation continue et veille sociale accompagnée
• Evolution possible selon niveau d'autonomie et structuration du pôle social
• Parking à disposition
• Prise en charge du transport quotidien
• Travail à domicile occasionnel

Compétences techniques

• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Effectuer les formalités d'embauche
• Établir des déclarations fiscales et sociales
• Établir un bulletin de paie
• Gestion de la paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc.)
• Maîtrise d'un logiciel de paie
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Réaliser la gestion administrative du personnel
• Réaliser la gestion des arrêts maladie

Savoir-être professionnels

• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision