COLLABORATEUR COMPTABLE JUNIOR H/F

En bref : Collaborateur Comptable Junior H/F – CDI – Lyon 3ème – 32/35K€ brut annuel – Formation interne et montée en compétences

La division Expertise Comptable & Social d’Adsearch Lyon accompagne son client, le cabinet d'expertise comptable à taille humaine, dans le recrutement d’un Collaborateur Comptable Junior (H/F) en CDI à Lyon 3ème.

VOS MISSIONS

Vous intégrerez une équipe soudée de 13 personnes, spécialisée dans l’accompagnement du secteur public local.

Encadré(e) et formé(e) dès votre arrivée, vous interviendrez progressivement sur :

• La saisie comptable et le suivi des dossiers,
• Les déclarations de TVA,
• La préparation des bilans,
• La montée en compétences sur la révision et la production de liasses fiscales.

PROFIL

• Formation en comptabilité (DCG, DSCG ou Master CCA obligatoires).
• Débutant accepté ou première expérience d’1 an maximum.
• Rigueur, curiosité et envie de progresser.
• Appétence pour le secteur public et les valeurs d’intérêt général.

LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT

• Salaire : 30/32K€ brut annuel + évolution prévue sur 2 ans.
• 1 jour de télétravail/semaine en moyenne.
• Tickets restaurant, remboursement transports à 75%.
• Accord de pénibilité : récupération ou monétisation des déplacements.
• Ambiance solidaire, horaires respectés (pas de week-ends).
• Accompagnement pour le DEC.

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

• 1er entretien avec la Directrice de mission en visio.
• Évaluation technique légère (TVA, écritures).
• Proposition rapide si adéquation.

PROFIL

• Formation en comptabilité (DCG, DSCG ou Master CCA obligatoires).
• Débutant accepté ou première expérience d’1 an maximum.
• Rigueur, curiosité et envie de progresser.
• Appétence pour le secteur public et les valeurs d’intérêt général.

LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT

• Salaire : 30/32K€ brut annuel + évolution prévue sur 2 ans.
• 1 jour de télétravail/semaine en moyenne.
• Tickets restaurant, remboursement transports à 75%.
• Accord de pénibilité : récupération ou monétisation des déplacements.
• Ambiance solidaire, horaires respectés (pas de week-ends).
• Accompagnement pour le DEC.

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

• 1er entretien avec la Directrice de mission en visio.
• Évaluation technique légère (TVA, écritures).
• Proposition rapide si adéquation.