Collaborateur Comptable Junior H/F

Mission

RSM est devenu 6ᵉ réseau mondial en audit, expertise comptable et conseil. Impliquée dans 6 pays, la société engage des équipes autonomes qui évoluent dans un environnement bienveillant et en constante évolution.

Objectif du poste

Collaborateur Comptable Junior H/F au sein du cabinet de Pérols, en Méditerranée. Vous intervenez sur la gestion opérationnelle des dossiers, la révision comptable et la production des états financiers et déclaratifs.

Responsabilités

• Prise en charge d’un portefeuille clients en expertise comptable, de la tenue à l’établissement des comptes annuels et des déclarations fiscales. Tenue comptable mensuelle (saisie, codification, contrôle, rapprochements bancaires, lettrage) et révision des dossiers (cycles, écritures d’inventaire, points en suspens, outils de révision ORI). Production des comptes annuels (bilan, compte de résultat, annexe) et constitution des dossiers de travail.
• Elaboration et dépôt des déclarations fiscales (TVA, IS, CVAE/CFE, DAS2, TVS, liasses fiscales, etc.) dans le respect des délais et des normes en vigueur.
• Collecte des pièces comptables, suivi courant des dossiers et échanges avec les clients et partenaires.
• Collaboration avec les différents pôles du cabinet (social, juridique, support) pour sécuriser les dossiers, fluidifier l’information et garantir la qualité globale des travaux.

Qualifications

• Formation : Diplôme en comptabilité, BTS CG, DCG ou DSCG.
• Expérience : Première expérience en cabinet d’expertise comptable, capable de prendre en charge la tenue comptable d’un portefeuille et de gérer de façon autonome les déclarations de TVA.
• Compétences : Maîtrise des fondamentaux de la production comptable, obligations fiscales courantes, outils bureautiques et logiciels métiers.
• Qualités personnelles : Rigueur, organisation, implication, autonomie, gestion des priorités, bon relationnel, communication claire avec les clients et l’équipe interne, adaptabilité aux outils métiers.

Benefits

• Formation aux outils et méthodologie RSM, accompagnement pour se former et évoluer.
• Environnement de travail dynamique : séminaire annuel, conférences, charte de télétravail.
• Rémunération fixe (sur 12 mois) et part variable selon performance individuelle.
• Avantages : 12 jours de congés supplémentaires, carte Ticket Restaurant, mutuelle et prévoyance, flexibilité des horaires.

RSM est engagé, au travers de sa politique diversité et inclusion, en faveur de l’accueil et l’intégration de tous les talents. Les personnes en situation de handicap sont accompagnées durant leur processus de recrutement et tout au long de leur carrière au sein du Groupe grâce à la Mission Handicap et aux Référents Handicap.