Coach Agile avancé

Que faisons-nous ?

Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.

Que ferons-nous ensemble ?

Nous continuerons, avec toi et nos 1850 collaborateurs et collaboratrices, à « faire de CA‑TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale » avec comme objectif commun : la satisfaction client.

Ta future équipe

Tu rejoins une vingtaine de coachs du Centre de Compétences Agile avec lesquels tu travailleras en équipe pour être moteur des changements de l'entreprise CA‑TS. Tu seras sur le site de Lyon et tu accompagneras les tribus.

Intervention à trois niveaux

• Squad et tribu : tu rendras les équipes autonomes à fabriquer et délivrer en continu des produits de valeur et durables dans le respect du cadre de fabrication agile de CA‑TS
• Culture et leadership : tu contribueras à l'émergence d'un leadership agile au service d'équipes performantes, responsabilisées et centrées sur la valeur clients/utilisateurs
• Organisation : tu participeras à l'amélioration continue du cadre agile de CA‑TS, en collaboration avec les pôles produits et leur écosystème au sein du groupe Crédit‑Agricole

Développement des compétences

• En apportant et en capitalisant sur tes différentes expériences d’une transformation agile au sein d’une équipe conséquente de coachs agiles répartis sur plusieurs sites distants
• En incarnant les valeurs et les principes du manifeste agile dans tes interventions auprès des équipes que tu accompagnes. Tu jongleras avec les diverses postures (facilitateur, formateur, mentor, coach) du coach agile pour t'adapter à la maturité et aux besoins de tes interlocuteurs
• En mettant en évidence tes connaissances des problématiques du développement logiciel conventionnel et comment l’agilité au sens large propose d’y remédier, que ce soit sur les aspects Craft, DEVOPS ou pilotage de portefeuille

Missions quotidiennes

• Un accompagnement opérationnel des squads : veiller à accompagner dans le temps les équipiers en les acculturant à l’agilité et en déployant les pratiques et le mindset agiles
• Maintenir un niveau de performance de la fabrication orienté valeur et qualité pour respecter nos engagements
• Piloter l’agilisation des équipes : définir le type de suivi produit en Scrum ou Kanban

Acculturation et posture Agile du leadership

• En aidant les leaders à optimiser leur organisation dans le respect du modèle posé par CA‑TS
• En coachant les leaders sur leur posture afin qu’ils rendent leurs équipes performantes et responsabilisées
• En étant garant·e du cadre normatif et en s’assurant de sa bonne mise en œuvre au sein des squads en recherchant l’alignement des bonnes pratiques au niveau tribu, chapitres et parties prenantes
• En déployant la culture de la performance par la mise en place et le suivi d’indicateurs de pilotage (TTR/TTM, prédictibilité, matrice d’autonomie…)
• En participant à l’appropriation et à la mise à jour des pratiques du cadre agile CA‑TS (CVP, Cadre normatif agile CATS)
• En réalignant les pratiques agiles à différents niveaux de l’entreprise pour garantir une uniformisation et une cohérence d’ensemble
• Tes connaissances en product management te permettront d’accompagner les travaux de priorisation et de pilotage de fabrication

Profil

Ce que nous faisons pour faciliter ta vie professionnelle et personnelle

Nous te proposons :

• De participer à l’évolution de CA‑TS en matière de performance, de technologie et de responsabilité sociétale : participation aux projets d’entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution à la diminution de notre empreinte carbone
• De rejoindre CATECHS : la communauté des techs de CA‑TS, et y retrouver des techtalks, des serious games, du mob programming, de la veille techno…
• De prendre part à des projets agiles complexes et innovants, de bout en bout : volumétrie clients importante, diversité technologique et métier, relation étroite avec tous nos clients (conseillers bancaires en Caisses Régionales, clients du Crédit Agricole)
• De continuer à développer tes compétences et connaissances, à être accompagné·e ou accompagner à ton tour (formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur)
• De faire évoluer ta carrière professionnelle et t’investir durablement : mobilités interne et groupe
• D’évoluer dans un environnement alliant modernité (espaces agiles et de créativité, télétravail) et prônant la qualité de vie au travail (équilibre vie pro/vie perso, avantages parentalité, forfait mobilité durable)
• De faire partie d’une entreprise motrice sur la diversité et l’égalité : en 2024, 89/100 sur l’index égalité Femmes / Hommes qui évalue la politique en matière d’égalité salariale et de promotion entre femmes et hommes
• De rejoindre une entreprise labélisée numérique responsable qui participe aux enjeux de sobriété et d’inclusion numérique (par exemple l’écoconception et l’accessibilité numérique) qui sont au cœur de la fabrication

Conditions de travail

• Être cadre au forfait en bénéficiant d’un temps de travail flexible avec 3 jours de présence sur site et 2 jours à distance par semaine possibles
• Disposer, en moyenne chaque année, de 45 jours de congés et d’un compte épargne
• Possibilité de bénéficier d’un intéressement en lien avec les résultats et la performance de CA‑TS
• Remboursement à hauteur de 75 % de tes transports en commun ou du forfait mobilité durable de 500 € par an (vélo, trottinette, covoiturage)
• Accéder à un restaurant d’entreprise, aux avantages bancaires et assurances du Groupe CA, des avantages du CSE, ainsi qu’une couverture santé de qualité
• Participer au programme de l’arrondi sur salaire boosté par l’entreprise au bénéfice d’associations