Cloud Security Engineer/Ingénieur Sécurité Cloud H/F

Description du poste

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement - IT afin de renforcer notre équipe à Bordeaux.

Pourquoi ce poste existe ? On veut continuer à répondre vite et bien à nos clients dans un marché IT ultra concurrentiel. On recrute pour faire grandir une agence ambitieuse où la qualité et la réactivité font la différence.

Responsabilités

RECRUTEMENT (80 %) – réalisation de recrutement de A à Z :

• Rédaction et diffusion d'offres d'emploi percutantes
• Traitement proactif des CV reçus
• Sourcing sur les jobboards (Apec, Turnover-IT, HelloWork, Collective…) et LinkedIn
• Identification et qualification des candidats potentiels
• Réalisation d'entretiens (physiques, visio, téléphoniques)
• Rédaction de comptes rendus d'entretien
• Suivi du processus de recrutement jusqu'à l'intégration réussie du collaborateur
• Gestion et développement d'un vivier de candidats

COMMUNICATION (15 %) – développement de la marque employeur :

• Développement d'outils et de supports de communication percutants (newsletter, campagnes de cooptation)
• Élaboration d'une politique école et participation aux forums élèves et autres événements étudiants + job dating
• Création de contenus captivants sur les réseaux sociaux
• Organisation d'événements d'entreprise et afterwork
• Proposition de nouvelles actions innovantes
• Travailler avec la team CELAD France pour échanger les meilleures pratiques
• Veille sur les dernières tendances de recrutement

Tâches transverses (5 %)

• Travailler avec la team CELAD France pour échanger les meilleures pratiques
• Veille sur les dernières tendances de recrutement

Équipe et environnement

Agence à taille humaine, dynamique, en croissance. Vous travaillez en binôme avec un Business Manager et êtes accompagné(e) par une Responsable Recrutement expérimentée. Un niveau d'autonomie sur votre périmètre est attendu.

Qui est le candidat idéal ?

• Diplôme supérieur (Bac+4/5)
• Expérience dans une ESN ou cabinet de recrutement IT
• Bonne connaissance des domaines de l'informatique de gestion ou de l'informatique industrielle (ou ouverture à la formation)
• Autonomie, capacité à gérer des urgences, esprit de chasse, créativité, passion pour le recrutement
• Recherche d'un poste spécialisé en recrutement IT, pas RH généraliste

Avantages à la clé

• 15 jours de RTT (100 % salarié & rachat à 125 %)
• Participation aux bénéfices
• Indemnité de déplacement (6 € net / jour ou 50 % du titre de transport)
• Titres restaurants (valeur 11 € / jour travaillé)
• Plan épargne entreprise
• Prime de vacances
• Avance sur salaire

Processus de recrutement

1. Vous postulez : chaque CV est lu (pas de filtre automatique)
2. Premier contact : appel rapide pour vérifier les bases
3. Premier entretien : discussion sur vous, vos compétences, vos projets et la vision de CELAD
4. Rencontre Business Manager : échange détaillé sur la mission, l’équipe, les défis
5. Décision : offre et préparation de votre arrivée si le match

A propos de l'entreprise

CELAD, fondée en 1990, accompagne la transformation digitale des entreprises. Engineering à visage humain, avec plus de 1700 collaborateurs, 250 clients, domaines variés comme banque, assurance, mobilité, énergie, industrie, etc.