Chief Technology & Product Officer (CTPO)

Chief Technology & Product Officer (CTPO)

Orléans / Hybride (3 jours/semaine sur site)

EScale-up française d’une cinquantaine de personnes, présente en Europe, en Amérique du Nord et en Asie. Spécialisée dans les solutions de personnalisation à destination des acteurs du luxe et du retail premium, elle équipe les plus grandes Maisons du secteur. Rentable, en croissance à deux chiffres, avec une base client solide et des partenariats stratégiques établis de longue date. Engagée aujourd’hui à un pivot structurant vers un modèle SaaS et services, sous l’impulsion d’une nouvelle direction générale. Le produit software, jusqu’ici en position de support, devient le cœur du business pour les 3 prochaines années.

Le poste et le challenge

Création de poste. La société cherche son premier CTPO pour piloter la transformation de son organisation software et co-construire sa plateforme SaaS sur page blanche, en lien direct avec la CEO. L’enjeu est double : structurer une équipe et des pratiques d’ingénierie qui n’ont pas encore de méthodologie mature, et lancer le développement d’une nouvelle offre produit dans un environnement où tout reste à écrire. Le profil attendu est celui d’un leader produit et technique capable d’être aussi bien dans la vision que dans l’exécution, légitime avec les développeurs et crédible avec la direction.

Environnement technique et équipe

• Stack technique : Odoo (ERP), outillage cloud en cours de structuration
• Équipe : ~10 personnes en management direct (mix développeurs fullstack juniors et seniors + Product Owners). Méthodologie : organisation horizontale, mode agile. Rattachement : direct CEO, intégration COMEX envisagée.

Vos missions

– Courte terme (3 mois) :

• Reprendre le lead sur l’équipe software dispersée et la recentraliser sous une direction unifiée.
• Conduire la passation avec le Manager IT sortant.
• Auditer le parc applicatif existant (4–5 logiciels internes et clients, redondances, dette technique).
• Mettre en place une méthodologie d’ingénierie logicielle mature (qualité, tests automatisés, releases, documentation, CI/CD).
• Piloter la sécurité informatique (pentests, audits, conformité).

– Moyen terme (6 mois) :

• Co-construire avec la CEO la vision et la roadmap de la plateforme SaaS.
• Lancer la rationalisation du parc applicatif (cible : 1 à 2 logiciels unifiés).
• Démarrer le développement de la plateforme SaaS.
• Définir et suivre les KPIs produit et engineering.
• Piloter les recrutements nécessaires (développeur, architecture, etc.).
• Expérience de management direct d’une équipe technique (6 à 10 personnes).
• Expérience de transformation organisationnelle ou de pivot produit (0→1, restructuration software).
• Maîtrise ou forte appétence pour Java et/ou TypeScript/Node.js.
• Capacité à piloter une roadmap produit alignée avec les objectifs business.
• Leadership horizontal : capable d’embarquer une équipe dans un projet, pas uniquement de dire.
• Expérience en SaaS B2B (construction ou scaling d’une plateforme).
• Connaissance d’Odoo ou d’un ERP similaire.
• Appétence ou expérience en IA/LLM appliquée aux produits.

Rémunération

• Rémunération fixe : 70 000 à 90 000 € brut annuel selon profil.
• Variable : sur objectifs.
• Télétravail : hybride, 3 jours/semaine sur site à Orléans.
• Avantages : intéressement, participation, titres‑restaurant, mutuelle, frais de déplacement pris en charge.
• Equity : possibilité d’achat d’actions.

Process de recrutement

• Entretien RH et découverte avec la CEO et le Manager IT (visio, 1h).
• Entretien RH avec la DRH (visio, 45 min).
• Entretien technique one‑to‑one avec le Manager IT (visio, 1h).
• Rencontre sur site à Orléans avec la direction et les équipes (demi‑jour).