Chief People Officer / Head of people / DRH
Nous recherchons pour notre client, le responsable de la stratégie et de la gestion des Ressources Humaines.
Notre client : une Start up Digital en forte croissance
Ses missions seront :
-Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH globale from scratch (Recrutement, Onboarding, formation, gestion des carrières ...).
-Développer et promouvoir la culture d’entreprise afin d’engager et fidéliser les collaborateurs.
-Attirer, développer, retenir les talents et piloter les plans de succession.
-Accompagner la gestion du changement et les transformations organisationnelles.
-Garantir une bonne expérience collaborateur, du recrutement à la sortie, en optimisant l’onboarding, le suivi et la performance.
-Talent acquisition en définissant les processus, sélectionnant les outils (ATS, sourcing automatisé) et impliquant les managers dans les décisions pour attirer les profils clés dans un contexte concurrentiel.
-Collaborer avec les équipes (technique / produit / direction) pour intégrer les innovations numériques dans la gestion des RH (digitalisation des processus, analyses prédictives, outils basés sur l’IA)
- Définition et mise en place d'une Marque employeur
- Ambassadeur de l’entreprise, influenceur, et qui aura pour mission d'incarner la vision d'entreprise
Profil recherché :
-Leadership inspirant avec expérience confirmée en RH dans des environnements digitaux/tech à forte croissance.
-Maîtrise approfondie des nouvelles technologies RH et de l’intelligence artificielle appliquée aux processus RH.
-Très bonne connaissance des pratiques de recrutement modernes (sourcing avancé, martech, ATS).
-Compétences en conduite du changement et gestion de la culture d’entreprise.
-Avoir déjà accompagné une scale up (mise en place de process, structuration …)
-Une véritable âme de "doer"
En résumé, ce CPO est un business partner stratégique qui dirige les ressources humaines vers une croissance structurée, agile et orientée innovation, en combinant gestion opérationnelle classique (recrutement, onboarding ...) et adoption avancée de solutions digitales et IA pour la gestion des talents et l’expérience collaborateur.