Chief Operating Officer

L'entreprise

Scale-up française en forte croissance, active dans la santé tech, une trentaine de personnes, des investisseurs au board, des opérations qui s'internationalisent. Le fondateur est brillant, exigeant, et il a besoin de quelqu'un qui tient le bateau quand lui regarde l'horizon. Pas d'ego, pas de bullshit une culture de la rigueur et de l'impact réel.

Le rôle

COO, un rôle de bras droit opérationnel direct, pas un titre de façade. Vous prenez en charge tout ce qui empêche le fondateur de se concentrer sur le stratégique : coordination interne, finance de pilotage, cadrage légal, préparation board, arbitrages organisationnels. Vous êtes l'interface entre la vision et l'exécution. Vous avez le mandat. Vous prenez les décisions.

Ce que vous allez réellement faire

• Préparer les reportings et présentations board (P&L, projections, planification financière) avec un niveau de détail qui inspire confiance.
• Être l'interlocuteur de référence sur les sujets financiers en l'absence de CFO : auditeurs externes, clôtures annuelles, banking, paie, contrats.
• Relire, comprendre et challenger les documents légaux et contractuels, y compris les pièges qu'on glisse dedans exprès.
• Cadrer et prioriser la roadmap opérationnelle : décisions de ressources, coordination des équipes, gestion des urgences.
• Mettre de l'ordre sans créer de la bureaucratie.
• Structurer ce qui ne l'est pas encore, process, outils, réunions, de façon légère et utile. Servir d'amortisseur intelligent entre les équipes et le fondateur : escalader ce qui doit l'être, absorber ce qui ne doit pas l'être.

Le profil

• Vous avez 8 à 15 ans d'expérience.
• Vous avez été haut dans une organisation, idéalement dans une scale-up tech que vous avez vue passer de 10 à 50 personnes, avec une exit à la clé. Ou vous avez grandi très vite dans un grand groupe (contrôleur de gestion devenu directeur en 5 ans) et vous cherchez à vous frotter à quelque chose de plus réel.
• Vous lisez un compte de résultat comme vous lisez un SMS.
• Vous repérez une erreur dans un tableau Excel à 23h parce que quelque chose vous chiffonne.
• Vous préparez chaque réunion comme si c'était la dernière.
• Vous avez une culture financière solide, pas de CPA obligatoire, mais vous avez navigué des financials de start-up, pas juste de la compta.
• Vous parlez anglais couramment, les US sont dans la trajectoire.
• Vous êtes basé à Paris, présent au bureau, disponible quand ça chauffe.

Ce qui fait la différence

• Vous ne prenez pas les coups personnellement.
• Vous gérez la pression sans drama.
• Vous craftez, vous construisez des process là où il n'y en a pas, parce que vous voyez ce qui manque avant qu'on vous le demande.
• Vous avez un vrai esprit fondateur : vous faites les choses parce que c'est bon pour la boîte, pas pour briller en réunion.

Nice to have

• Expérience en M&A ou environnements de transaction.
• Passage en conseil (consulting, audit) suivi d'une vraie expérience en start-up.
• Appétence pour la santé, sans que ça soit obligatoire, ce qui compte, c'est l'envie de construire quelque chose.

Ce que l'entreprise propose

• Package entre 100K et 120K€ selon profil.
• Potentiel de BSPCE. Accès direct au fondateur et au board.
• Un rôle qui évolue avec la boîte, vous n'avez pas de plafond de verre ici.
• Un environnement où les gens bons progressent vite et où le travail bien fait est visible.

Process

Entretien avec le recruteur Urban Linker → Rencontre avec le fondateur → Cas technique (attention aux détails, rigueur financière, capacité de synthèse) → Échanges avec les membres clés de l'équipe → Discussion avec le board.