Chief Of People H/F

Missions & Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie RH alignée sur les objectifs business et financiers de l'entreprise
• Construire et déployer le plan de développement des talents avec le responsable recrutement (recrutement, rétention, mobilité)
• Piloter les indicateurs RH clés : masse salariale, turnover, absentéisme
• Être le garant de la marque employeur et de l'attractivité de l'entreprise
• Préparer et présenter les revues RH au CODIR et aux actionnaires

Animation opérationnelle & challenge des équipes

• Être présent sur le terrain : proximité avec les managers et les équipes opérationnelles
• Challenger les performances individuelles et collectives avec exigence et bienveillance
• Impulser une culture de la performance, du feedback et de l'amélioration continue
• Animer les rituels RH : entretiens annuels, revues de talents, comités de succession
• Accompagner les managers dans leur montée en compétences en leadership et en gestion d'équipes
• Détecter les signaux faibles (climat social, engagement, tensions) et agir en amont

Expertise Business & Finance RH

• Piloter la masse salariale avec rigueur : budget, provisionnement, arbitrages
• Comprendre et anticiper les impacts financiers des décisions RH (recrutement, restructuration, incentivisation)
• Construire et défendre les Business Cases RH avec la direction financière
• Définir les politiques de rémunération, d'intéressement et de participation
• Optimiser le coût de la fonction RH tout en maximisant la valeur délivrée

Maîtrise réglementaire & droit social

• Garantir la conformité de toutes les pratiques RH avec le droit du travail en vigueur
• Piloter les relations sociales
• Superviser les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat (complexes compris)
• Assurer une veille réglementaire active (droit du travail, RGPD RH, obligations de l'employeur)
• Gérer la paie et l'administration du personnel avec fiabilité et exactitude