Chef ou Cheffe du pôle pilotage, performance et contrôle interne (PPCI) H/F

Chef ou Cheffe du pôle pilotage, performance et contrôle interne (PPCI) H/F

Fonction publique de l'Etat – Catégorie A (cadre). Susceptible d'être vacant. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels.

Description du poste

Le pôle PPCI de la DI du Grand Est, créé en décembre 2018, se veut la structure miroir de la sous‑direction RESEAU de la direction générale, avec trois dominantes : performance, contrôle de gestion, contrôle interne. Il soutient le rôle stratégique du directeur interrégional et œuvre au renforcement de la capacité décisionnelle. Le pôle est actuellement placé sous l’autorité de l’adjointe au DI.

• Un IR2, chargé de l’analyse de la performance, du suivi des effectifs et de l’activité des services ainsi que des plans d’action.
• Un IR3, chargé du volet budgétaire du BOP (préparation et suivi de l’exécution du budget en lien avec le CBR) ainsi que du contrôle de gestion.
• Une IR3, chargée du pilotage du contrôle interne au sein de l’interrégion.

Outre ses fonctions de gestion, d’animation et d’encadrement du service sous l’autorité du DI et de son adjointe, le chef ou la cheffe de pôle sera chargé(e) de développer les actions croisées, dans un objectif de mutualisation des connaissances et de renforcement des capacités d’action. Il·elle sera force de proposition et d’information du directeur interrégional et de son adjointe sur la définition et le choix des orientations stratégiques.

Responsabilités principales

• Superviser l’élaboration du projet de BOP et son exécution (volet performance et volet budgétaire).
• Anime la mise en œuvre du PAP et des plans d’action, et apporte son soutien dans la phase de déclinaison par les DRO.
• Superviser l’élaboration du plan de contrôle interne interrégional et les différentes étapes de son exécution, l’établissement du bilan, la cartographie des risques et le reporting.
• Contribuer à la préparation des conseils interrégionaux ainsi qu’aux diverses réunions thématiques en visio‑conférence (contrôle interne, etc.).
• Développer le contrôle de gestion (pilotage d’études thématiques sur l’utilisation efficiente des moyens et des ressources…) ainsi que des études/diagnostics sur des thèmes définis collégialement afin d’améliorer le fonctionnement des services.
• Travailler en étroite concertation avec les autres chefs de pôle de la DI pour assurer une cohérence de la démarche globale de pilotage (prise en compte des besoins en matériels, RH, etc.), et avec les services des DRO (chefs de PAE, chefs de POC…) pour maintenir une connaissance fine des besoins et des contraintes opérationnelles.

Conditions d’exercice particulières

Possibilité de réaliser une partie des activités en télétravail dans le respect des dispositions administratives en vigueur.

Profil recherché

Savoirs : Maîtrise des outils bureautiques ; Contrôle interne.

Savoir-faire : Manager une équipe ; Piloter la performance ; Travailler en réseau ; Maîtrise des délais ; Capacité d’analyse et qualités rédactionnelles.

Savoir‑être : Rigueur, réactivité ; Sens des relations humaines ; Capacité d’initiative, autonomie.

Compétences

• Connaissances – Bureautique et outils collaboratifs
• Connaissances – Conduite et gestion de projet
• Connaissances – Contrôle, audit et évaluation
• Connaissances – Environnement administratif, institutionnel et politique
• Savoir‑faire – Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• Savoir‑faire – Analyser un projet, une démarche
• Savoir‑faire – Animer une réunion
• Savoir‑faire – Concevoir un projet, une démarche
• Savoir‑faire – Maîtriser les délais
• Savoir‑faire – Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
• Savoir‑faire – Travailler en réseau

Suppléments d’information

Fonction publique de l'Etat – DI du Grand Est, direction régionale de… (les 4 directions régionales, etc.).

Référence

2026‑29730

Contact

Virginie TILLET, adjointe au directeur interrégional (09 70 27 74 57).