Chef/ffe du Département des affaires administratives et financières H/F

Chef/ffe du Département des affaires administratives et financières H/F

Description du poste

Domaine et métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Intitulé du poste

Chef/ffe du Département des affaires administratives et financières H/F

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

L’Office national anti-fraude (ONAF) est un service de police judiciaire à compétence nationale rattaché aux directeurs généraux des douanes et droits indirects et des Finances publiques. Il est dirigé par un magistrat de l'ordre judiciaire, délégué aux missions judiciaires de la douane et de l‘administration fiscale. Sont affectés à l’ONAF, outre des agents AG/OPCO chargés de fonctions support, les officiers de douane judiciaire et les officiers fiscaux judiciaires lorsque ces derniers sont affectés au ministère chargé du budget. Ces agents sont compétents pour rechercher et constater les infractions définies aux articles 28-1 et 28-2 du code de procédure pénale.

L’ONAF dispose d’un PAE de 368 agents, dont 285 agents des douanes et 83 agents des services fiscaux. Les agents exercent leur fonction au siège à Ivry-sur-Seine ou dans l’une des dix unités de métropole et d’outre-mer (Sud-Ouest, Antilles-Guyane, Nord, Centre-Est-Rhône-Alpes, Sud-Est, Est, Grand-Ouest-Bretagne, Paris et Occitanie). Deux unités territoriales sont implantées à Paris: une unité de douane judiciaire et une unité fiscale judiciaire.

Le siège de l’ONAF est composé du directeur, d’un directeur-adjoint, d’un SG, de deux directions opérationnelles (direction de l’investigation judiciaire et direction de la stratégie), de deux départements (département des affaires administratives et financières et département du numérique) et de la mission de la maîtrise des risques et de la performance.

Description du poste

1. Encadrement des agents du département des affaires administratives et financières :
   • RH : suivi des effectifs (effectif cible, recrutement, mutations…), organisation et suivi de la campagne d’évaluation des agents, discipline, élections professionnelles, conseils et gestion RH de proximité des agents (en lien avec la DI d’Île-de-France et le CSRH et le SARH pour la DGFIP), médailles et décorations, participation aux conseils de direction restreints.
   • Budget : préparation de la conférence de gestion, programmation et pilotage budgétaire, suivi de l’exécution du budget, relations avec le CSP et le SFACT, mise en place et suivi de tableaux de bord, suivi des marchés publics et des fonds de concours (Agrasc et Mildéca).
   • Achats : recensement des besoins en matériel du service en lien avec les unités territoriales et les services centraux, mise en œuvre de la programmation des achats et du renouvellement des stocks, de l’ensemble des dépenses du service dans le respect des procédures prévues par les applicatifs OSCAR et CHORUS et dans le cadre des marchés publics.
   • Formation professionnelle : pilotage et suivi de l’action des rédacteurs, élaboration du plan local de formation, recueil des besoins individuels et collectifs auprès des agents du service, suivi de la formation initiale ODJ, OFJ et APJ‑F.
   • Immobilier : suivi des problématiques immobilières des unités (frais courants, déménagement, travaux).
   • Gestion du parc automobile : gestion du parc de véhicules opérationnels de l’ONAF en liaison avec les unités territoriales (suivi des réparations, des achats, des réformes, des dossiers d’accidents, des litiges avec les assurances, de la gestion des indulgences en matière de contravention).
2. Suivi de l’activité administrative et financière :
   • Préparation de la conférence de gestion annuelle.
   • Suivi des questions immobilières.
   • Suivi de Chorus DT.
3. Membre de l’état‑major de l’ONAF, il/elle participe aux comités de direction et assiste la direction sur l’ensemble des sujets entrant dans son domaine de compétences.
4. Référent(e) en matière de discrimination, d’égalité professionnelle et de radicalisation; correspondant(e) naturel(le) du bureau RH4 de la direction générale.

Conditions d'exercice particulières

• Déplacements province
• Grande disponibilité appréciée

Description du profil recherché

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Achats et marchés publics
• CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
• SAVOIR-FAIRE - Expertiser
• SAVOIR-FAIRE - Gérer un budget
• SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Fondement juridique du recrutement

L.332-2 du code général de la fonction publique

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Val de Marne (94)

Office national anti-fraude - ONAF 2, mail Monique MAUNOURY 94853 Ivry sur Seine cedex

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Sylvain DEHAUD : -

Référence

Date de début de publication

13/04/2026

Directions et Services

• Service de l'Immobilier et de l'Environnement Professionnel (SIEP)
• Traitement du renseignement et action contre les circuits financiers clandestins (TRACFIN)