Chef(fe) du Service Réserve Jeunesse
Identifiant (email, de type )
Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Type de poste
Statut du poste
Susceptible d'être vacant
Intitulé du poste
Chef(fe) du Service Réserve Jeunesse
Description du poste
Vos activités principales :
- Organisation du Service Réserve Jeunesse;
- Gestion RH du vivier de personnels réservistes des Côtes-d’Armor : instruction des dossiers d’intégration et de résiliation, suivi des contrats, notation, avancement de grades, chancellerie;
- Convocation des réservistes au regard des demandes des unités;
- Suivi des échanges (gestion du courrier, de la messagerie organique et des appels téléphoniques);
- Accueil et réception des réservistes au groupement;
- Poste susceptible d'être concerné par des permanences ou des astreintes.
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Gestion du personnel
Composition et effectifs du service :
1 personnel civil chef de service, 1 adjoint maréchal-des-logis du corps technique et administratif de la gendarmerie, renforts de militaires réservistes réguliers.
Liaisons hiérarchiques :
Chef du groupe soutien ressources humaines
Liaisons fonctionnelles :
- Division régionale des réserves de la Région de Gendarmerie de Bretagne;
- Unités opérationnelles du département des Côtes-d’Armor.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Emploi sédentaire
- Travail au profit des unités opérationnelles
- Organisation – discrétion – disponibilité – travail en équipe
- Appréhender les outils métiers de gestion RH
- Régime indemnitaire du MININT
- cycle de travail 38 h/semaine/5 jours
- Horaires variables
- Attribution de 27 jours CA et de 16 RTT
- Poste susceptible d'être concerné par des permanences ou des astreintes
- Chef du groupe soutien ressources humaines
A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis
- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis
- Avoir des compétences juridiques : niveau initié requis
Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis
- Savoir s'organiser : niveau pratique requis
- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- Savoir accueillir : niveau maîtrise requis
- Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis
Vos perspectives : Évolution statutaire
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Compétences attendues
Compétences Managériales
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Région de gendarmerie de BretagneGroupement de gendarmerie départementale des côtes-d'ArmorGroupe Soutien Ressources Humaines30 rue de la gare22000 SAINT BRIEUC
Emploi fonctionnel(codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) : ERGRH011
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
Code fiche de l’emploi type1 (REMI) : GRH007A
Fondement juridique du recrutement
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique
2° de l’article L332-2
Télétravail possible
Localisation du poste
30 rue de la gare 22000 SAINT BRIEUC
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Région de gendarmerie de Bretagne - Groupement de gendarmerie départementale des côtes-d'Armor