Chef(fe) du service ingénierie (F/H)

Date limite de l'offre : samedi 04 juillet 2026

La mission

Sous l’autorité du Directeur du cycle de l’eau, l’agent a la charge de l’aide à la définition et à la mise en œuvre des expertises et projets de travaux eau et assainissement.

Activités Principales

• Pilotage de la programmation des travaux eau et assainissement (choix opérations, marchés, planning, suivi budget etc.).
• Montage des opérations, validation technique, gestion des marchés dont suivi et contrôle des assistants, des maîtres d’œuvre et entreprises de travaux dont les régisseurs et autres délégataires.
• Gestion du planning et du plan de charge, préparation et exécution budgétaire.
• Coordination des études et travaux du service avec les travaux pilotés en interne CUCM (voirie, aménagement, développement économique) et en externe (DRI, DREAL, OPAC, GRDF, EDF, Orange, etc…)
• Coordination du plan de charge avec les autres directions de la CUCM notamment les services marchés et fonciers.
• Assurer le suivi et la réalisation de la prospective financière des politiques eau et assainissement de la CUCM (crédits sous responsabilité du service sur les budgets annexes de l’eau, de l’assainissement et le budget principal).
• Supervision et élaboration des marchés.
• Coordination de la fonction SIG au sein de la direction.

Management et Gestion Administrative

• Définir et expliciter les objectifs à son équipe, répartir le travail entre les membres de son équipe.
• Coordonner l’activité de ses équipes.
• Assurer la gestion des congés et des absences, veiller au respect des horaires.
• Participer à l’évaluation et à la gestion de la carrière des agents placés sous sa responsabilité : recrutement, entretiens d’évaluation annuels…
• Contribuer au développement des compétences de son équipe.
• Identifier les besoins de formation de ses agents.
• Gérer au mieux les conflits éventuels au sein de son équipe.
• Porter systématiquement à la connaissance de sa hiérarchie et de la DRH, par un rapport écrit, tout acte contraire aux règles internes et aux droits et devoirs des fonctionnaires et susceptibles d’entraîner une sanction disciplinaire.

Sécurité

• Veiller à la prise en compte de la prévention au niveau des agents et notamment au respect des directives en vigueur, du port des EPI et de la signalisation temporaire de chantier.
• Évaluer, avec le soutien de la cellule prévention, les risques auxquels sont soumis ses agents et proposer toute solution permettant l’amélioration des conditions de travail et de sécurité.
• Formaliser les objectifs de prévention dans l’entretien d’évaluation annuel de son personnel (management de la sécurité).
• Transmettre à sa hiérarchie toute difficulté liée à la mutualisation en termes de sécurité au travail.

Activités Complémentaires

• Suivi de l’évolution de la réglementation et des techniques en matière de travaux publics.
• Proposition d’évolution et de règlements de services et d’interventions eau et assainissement.
• Constat d’infraction au titre du pouvoir de police assainissement.
• Pour des raisons de nécessité de service, l’agent est susceptible d’être appelé sur des missions ponctuelles en remplacement ou renfort d’un autre chef de service ou du Directeur.

Profil recherché

Savoirs et savoir-faire

• Diplômes : de Bac +3 à Bac +5 en Ingénierie de l’eau et de l’assainissement ou Gestion de l’eau.
• Connaissance de l’environnement juridique et financier des collectivités territoriales.
• Compétences générales en urbanisme et environnement.
• Compétences en travaux eau et assainissement.
• Bonnes connaissances administratives et techniques des règles d’achat et de comptabilité publiques.
• Bonnes connaissances en gestion d’un service urbain en lien avec l’eau et l’assainissement.
• Connaissances et compétences affirmées en eau potable, défense incendie, et eaux industrielles et assainissement.
• Compétences affirmées en gestion de projet.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Bonne connaissance des outils de conception DAO/CAO, SIG (cadastre, infrastructures).
• Connaissance des méthodes d’animation d’une équipe.
• Conduite de véhicule léger (permis B).

Savoir-être

• Esprit d’analyse, prise de recul, vision fonctionnelle.
• Rigueur et méthode.
• Capacité de prise de décision.
• Capacité d’écoute et de dialogue.
• Capacité à rendre compte à sa hiérarchie.
• Être force de propositions et de conseils.
• Sens du contact et de la communication.
• Qualités managériales.

Remuneration et avantages

• Rythme de travail : choix du régime horaire, 35h, 37h30 ou 39h par semaine, avec 25 jours de congés annuels et des jours de RTT selon le régime horaire choisi (15 jours de RTT si 37h30, 23 jours de RTT si 39h).
• Prime annuelle de 1 800 € versée en deux fois, une fois en mai et une fois en novembre.
• Participation employeur transports : participation de la collectivité à l’abonnement des transports publics dans la limite de 104 € par mois.
• Complémentaire santé : prise en charge de 50 % du coût de la cotisation mensuelle dans la limite de 50 € par mois.
• Prévoyance garantie maintien de salaire : prise en charge de 50 % du coût de la cotisation mensuelle.
• Conditions et application du télétravail : télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine avec une compensation financière.
• Comité des œuvres sociales : tarifs préférentiels pour des voyages, des locations, des loisirs (cinéma, concerts, spectacles, parcs d’attraction), des chèques vacances.

Lieu de travail : Montceau-Les-Mines

Poste permanent, à temps complet, ouvert aux fonctionnaires et contractuels.

Poste de catégorie de B à A – Filière technique.