Chef(fe) du pôle affaires sociales et expertise en ressources humaines
Chef(fe) du pôle affaires sociales et expertise en ressources humaines
Détail de l'offre
Informations générales
Référence
BA017ATA-
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé du dialogue social
Type de poste
Statut du poste
Intitulé du poste
Chef(fe) du pôle affaires sociales et expertise en ressources humaines
Description du poste
Vos activités principales:
- management de proximité des agents du pôle (4 agents)
- suivi des BOP en action sociale et réponse aux demandes de restitution budgétaire
- pilotage des instances de dialogue social et participation ponctuelle sur les thématiques en lien avec l’activité du pôle
- pilotage des travaux dans le cadre des élections professionnelles
- suivi et expertise des situations individuelles sensibles et des sujets RH particuliers
- réponse aux différentes enquêtes ministérielles en lien avec l’activité du pôle et pilotage des travaux liés à la production des bilans sociaux (RSU)
- préparation de la commission locale d’action sociale
En tant que de besoin, le ou la chef(fe) de pôle peut être amené(e) à appuyer ses collègues chef(fe)s de pôle.
- instruction des situations médicales particulières (CLM, CLD, maladie professionnelle)
- suivi des visites médicales et des demandes d’aménagement de poste
- instruction des demandes d’aides sociales
- mise en paiement des frais médicaux et des prestations d’action sociale
- préparation et suivi des instances de dialogue social tout périmètre
- réunion des éléments pour la restitution des bilans sociaux ministériels (RSU)
- instruction et suivi des demandes de télétravail et de cumul d’activité
- expertise en ressources humaines sur les situations particulières
- organisation des élections professionnelles pour les périmètres soutenus
Votre environnement professionnel:
Activités de la structure
Le Secrétariat général commun de la Charente-Maritime a été créé le 1er janvier 2021. Il est composé d’environ 90 agents et assure l’ensemble des fonctions support pour les 650 agents de la préfecture et des directions départementales interministérielles.
Il comprend 6 services dont les ressources humaines
Le service RH est organisé en 3 pôles au sein duquel 17 agents assurent l’ensemble des missions relevant de la RH.
Liaisons hiérarchiques
Le chef de pôle est sous l’autorité du chef du service départemental des ressources humaines et de la Direction du secrétariat général commun.
Liaisons fonctionnelles
Le secrétariat général commun départemental est au service de l’ensemble des structures bénéficiaires DDI et Préfecture
Le SIDRH entretien des relations fonctionnelles avec les services bénéficiaires, les autres pôles du SGC et les acteurs régionaux et nationaux liées à la gestion des ressources humaines
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Rigueur et sens de l’organisation
- Dynamisme et réactivité
- Respect des règles de déontologie et de confidentialité
- Disponibilité, loyauté et discrétion
Monsieur Laurent TAIANI, Directeur du SGCD de Charente-Maritime
Karine DENIS – Cheffe du SIDRH
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
Personnels du ministère de l'Intérieur
et personnels externes
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en ouvre :
Compétences techniques
- Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau initié : requis
- Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique : requis
- Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise : requis
Savoir faire :
- Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise : requis
- Savoir appliquer la règlementation - niveau maîtrise : requis
- Avoir manager - niveau pratique : requis
Savoir être :
- Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise : requis
- Savoir s'adapter - niveau maîtrise : requis
- Savoir communiquer - niveau maîtrise : requis
Les fonctions exercées vous permettront de valoriser un acquis professionnel, de renforcer vos capacités à occuper un poste de niveau supérieur et de favoriser votre accès à un grade supérieur
Durée attendue sur le poste: 3 ans
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Niveau d'expérience min.
Confirmé
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation:
Secrétariat Général Commun Départemental /SIDRH
Pôle Affaires sociales et expertise en Ressources Humaines
38 rue Réaumur
Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) : FPGRH015
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1: 0,5
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP): FPGRH012
Temps de travail sur emploi-type 2: 0,5
Fondement juridique du recrutement
Fondement juridique contractuel : Poste ouvert aux contractuel(les) sur le fondement juridique de l’article L332-2-2 du code de la fonction publique Etat
Télétravail possible
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Charente Maritime (17)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Secrétariat Général Commun Départemental 38 rue Réaumur LA ROCHELLE
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
Personne à contacter (mail)
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- UD 94 DRIEAT -SESR 12-14 rue des archives, 94011 CRETEIL
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels