Chef(fe) du Centre d'Orientation et de Reconversion / Conseiller(ère) en Transition Professionnelle
Identifiant (email, de type )
Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)
Chef(fe) du Centre d'Orientation et de Reconversion / Conseiller(ère) en Transition Professionnelle
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé d’orientation et d’insertion professionnelle
Type de poste
Statut du poste
Susceptible d'être vacant
Intitulé du poste
Chef(fe) du Centre d'Orientation et de Reconversion / Conseiller(ère) en Transition Professionnelle
Description du poste
Vos activités principales :
Le centre d’orientation et de reconversion accompagne les militaires afin de les fidéliser ou accompagner vers une sortie de l’institution les militaires éligibles aux différents dispositifs de reconversion, en plus d’accompagner les ayant-droits (conjoints et orphelins) dans leur projet professionnel.
Le chef de COR conseille et accompagne, de façon personnalisée, les personnels militaires ainsi que les ayant-droits dans leur réflexion sur leurs projets et parcours professionnel. Il décline la politique actuelle de l’administration centrale et le plan d’action adapté localement prenant en compte les directives de la RGIF. Il participe au rayonnement de l’institution en développant un réseau employeur. Il dirige et rend compte de l’activité du COR. Le chef de COR, en tant que cadre, peut également sur demande du chef BAP, représenter le bureau lors de certaines réunions ou assurer l’intérim du BAP.
Votre environnement professionnel:
Ensemble des services RH de la région de gendarmerie d’Île-de-France.
Activités du service
Le bureau de l’accompagnement du personnel exerce ses attributions au profit des militaires de la région de gendarmerie d’Île-de-France et de la zone de défense et de sécurité de Paris (pour les gendarmes mobiles) en matière de:
- gestion des récompenses (y compris pour les personnels civils), des décorations et des sanctions disciplinaires
- suivi médico-statutaire
- orientation et reconversion
- protection fonctionnelle et contentieux
Composition et effectifs du service
1 chef de COR , 1 adjointe au chef de centre (1 officier commissionné) , 1 conseiller en transition professionnelle (corps militaire de soutien) et 1 secrétaire (N3A)
Liaisons hiérarchiques
centre rattaché au chef du bureau de l’accompagnement du personnel de la région de gendarmerie d’Île-de-France
Liaisons fonctionnelles
Direction générale de la gendarmerie nationale (DRH, sous-direction de l’accompagnement du personnel – bureau de la reconversion et de la transition professionnelle
Services RH déconcentrés au niveau des groupements de gendarmerie d’Ile-de-France
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Régime indemnitaire MININT – 38h/semaine – 27 jours CA et 16 jours RTT
A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtriserequis
Savoir-faire
Savoir analyser
Niveau expertrequis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Niveau expertrequis
Se préparer à des responsabilités supérieures – maîtriser un environnement professionnel complexe – renforcer ses compétences en transition professionnelle, valorisation des parcours professionnels et définition d’un parcours de carrière –mieux connaître la gendarmerie
Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique .
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Région de gendarmerie d’Ile-de-France
Division de l'Appui Opérationnel - Bureau de l'accompagnement du personnel
Centre d'orientation et de reconversion de Maisons-Alfort
Quartier MOHIER
4 avenue Busteau - 94700 MAISONS ALFORT
Emploi fonctionnel(codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1:
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP):
Temps de travail sur emploi-type 2:
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Responsable des Ressources Humaines
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
Code fiche de l’emploi type1 (REMI) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1:
Code fiche de l’emploi-type 2(REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2:
Fondement juridique du recrutement
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l’article L332-2
Télétravail possible
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Val de Marne (94)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Bureau de l'accompagnement du personnel
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
Personne à contacter (mail)
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- DIPN78 – 105 rue des Prés aux Bois, 78220 Viroflay
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels