CHEF(FE) DU BUREAU DU SOUTIEN AUX PME H/F

Vos missions en quelques mots

II. Piloter les actions de soutien à l’emploi et la formation au profit de l’industrie de défense :

• identification des besoins en emploi et formation des sociétés de la BITD, en se fondant sur l’observatoire des métiers en tension du service statistique ministériel et sur les remontées des visites d’entreprises ;
• mobilisation et orientation des écosystèmes régionaux de l’emploi et de la formation, en lien avec les attachés d’industrie de défense en région ;
• animation de la relation avec l’opérateur France Travail (FT) dans le cadre de la convention liant la DGA à cet organisme afin notamment de d’orienter les efforts de FT en faveur des entreprises sous-traitantes BITD ;
• animation de l’écosystème des opérateurs publics/parapublics susceptible de concourir au pourvoi de compétences dans les entreprises de la BITD (en particulier le ministère du Travail, le ministère de l’Education Nationale, l’APEC, l’OPCO2I, l’UIMM, le GEIQ, etc.).

III. Coordonner les actions découlant du Plan d’action PEPS du ministère des armées en faveur des entreprises de taille intermédiaires (ETI), des petites et moyennes entreprises (PME) et des start-ups :

• suivi transversal des dispositifs MINARM en faveur des PME et coordination avec les autres services de l’État et opérateurs agissant en faveur des PME (notamment la direction générale des entreprises et Bpifrance) ;
• représentation lors des interventions de la DGA en région (“ PME Tours “) ;
• tenue efficace du guichet des PME, permanence du stand PEPS sur les différents salons et événements ;
• capitalisation des informations utiles aux entreprises et démarche d’amélioration continue du “ portail de l’armement “ ;
• délivrance des labels UAF (“ Utilisé par les Armées Françaises “) aux entreprises demandeuses qui remplissent les critères de sélection, en lien avec l’État-major des armées.

Le/la chef(fe) de bureau encadre une équipe d’environ 6 collaborateurs chargés de mettre en œuvre les missions du bureau sur le portefeuille dont ils ont la charge. Il/elle planifie l’activité de son équipe et veille à favoriser une démarche de travail en réseau avec l’ensemble des acteurs ministériels et interministériels concernés. Il/elle assure la synthèse des travaux du bureau pour aider à la décision, en lien avec les autres bureaux de la sous-direction et de la DID en définissant et tenant à jour des indicateurs de performance pertinents. Le/la chef(fe) de bureau représente le cas échéant la direction dans toute instance relative aux missions du bureau. S’appuyant sur ses capacités d’analyse et de synthèse, il/elle éclaire les décisions de la hiérarchie responsable de la politique ministérielle en faveur des PME-ETI (sous-directeur, chef du service de la sécurité économique, directeur de l’industrie de défense, cabinet du ministre), avec laquelle il/elle travaille.

Profil recherché

Domaine d’emploi : AFFAIRES INDUSTRIELLES

Compétences requises:

• Appétence et capacité d’encadrement et de management d’équipe ;
• Sens relationnel et capacité à travailler en réseau et à bâtir des relations partenariales solides ;
• Capacité de représentation ;
• Sens stratégique et capacités d’anticipation, de synthèse et d’argumentation ;
• Maîtrise de la complexité et capacité à faire preuve de pédagogie et de sens politique sur des sujets techniques ;
• Pilotage de la performance : méthode et rigueur, réactivité et disponibilité dans des délais contraints ;
• Esprit d’initiative, créativité, ouverture d’esprit et goût pour l’innovation ;
• Appétence pour les questions économiques, financières et industrielles.

Confirmé (5-10 ans) xExpert (> 10 ans) xConditions particulières d’exercice :

• Quelques déplacements (France métropolitaine)
• Le poste comporte des attributions qui ne sont pas séparables de l’exercice de la souveraineté ou comportent une participation directe ou indirecte à l’exercice de prérogatives de puissance publique de l’Etat
• Habilitation Secret / SF requise
• Le poste est accessible aux personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH) conformément aux dispositions des articles L.352-1 à L.352-6 du code général de la fonction publique

Le Ministère est labellisé “ diversité “ et “ égalité professionnelle entre les femmes et les hommes “

Le Ministère est labellisé “ handi-accueillant “

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