Chef(fe) du bureau du pilotage des effectifs, du recrutement et de la rémunération

31/03/2026

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Administratif

Vacant

Chef(fe) du bureau du pilotage des effectifs, du recrutement et de la rémunération

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Contribue à l'encadrement du service

 
Recrutement - Mobilité - Concours:

- Contribue à l'élaboration et à la mise en œuvre du recrutement, de la mobilité, du pilotage des effectifs et de la rémunération

- Met en œuvre les campagnes de mobilité interne/externe/locale/nationale

- Recrute des contractuels, apprentis, services civiques, stagiaires et met en oeuvre les recrutements spécifiques

- Met en œuvre l'accueil et le tutorat des nouveaux arrivants

- Met en oeuvre les recrutements par concours, en lien avec la préfecture de l'Hérault et le SGAMI Sud

Pilotage des effectifs :

- Contribue au pilotage des effectifs

- Assure le suivi des effectifs et l'appui aux dialogues de gestion

- Prépare les documents et outils de reporting sur les effectifs à destination des directions et pour les instances de dialogue social (tableau de bord, RSU, bases de suivi,…)

Rémunération :

- Coordonne la préparation et le contrôle de la paie

- Met en œuvre les campagnes annuelles sur les éléments de la paie (CIA, revalorisation IFSE, forfait mobilité durable, forfait télétravail,…)

Délégué à l'appui au pilotage d'une DDI :

- Participe au CODIR hebdomadaire de la DDI

- Assure l'interface entre la direction de la DDI et les services du SGCD

- Conseille en tant que de besoin la direction de la DDI sur les aspects relevant du SGCD

Coordonne la communication dans le champ de compétence du bureau.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

 Le service des ressources humaines est composé de 4 bureaux, le bureau du pilotage des effectifs, du recrutement et de la rémunération, le bureau de la gestion statutaire et du temps de travail, le bureau du dialogue social, de la prévention et de l'action sociale et le pôle régional de la formation et du conseil mobilité carrière.

•  Composition et effectifs du service

Le service RH compte 41 agents.

Le bureau BPERR est composé de 14 agents

• Liaisons hiérarchiques

Directrice adjointe SGCD cheffe du service RH

Directrice du SGCD

• Liaisons fonctionnelles

Le secrétaire général de la préfecture

Les directions et chefs de service des DDI

Le SGAR

Les DRH ministérielles

Les directions régionales (DREAL, DRAAF, DREETS)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Déplacements et présence à la cité administrative dans le cadre du rôle de DAP

NBI de 20 points

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire :

Savoir manager - niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis

Savoir analyser - niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines - niveau expert : requis

Savoir communiquer - niveau maîtrise : requis

Savoir s'adapter - niveau maîtrise : requis

Vos perspectives :

Chef de service RH

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi fonctionnel :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-

Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : FPGRH002 - Responsable des ressources humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-

Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) : GRH001A - Responsable des ressources humaines - GRH003A – Cadre chargé du recrutement et de la formation

Oui

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

ATTENTION pour être recevable toute candidature doit être déposée en ligne sur le site "Choisir le service public" ou "MobMI". Les candidatures envoyées par courriel uniquement ne seront pas prises en compte.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
ou
http://ressources-

Pour les candidats non titulaires, vous pouvez redéposer votre CV en lieu et place du formulaire de mobilité, puis postuler directement sur l'offre en renseignant les encarts "statut" et "position de l'agent" comme contractuel et le reste par "autre" ou "non concerné".

Qui contacter :

Directrice adjointe SGCD cheffe du service RH : Caroline Raffalli

Directrice du SGCD : Magalie Morlat

Courriel : sgc-recrutement--

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2

Oui

Oui

Europe, France, Occitanie, Haute Garonne (31)

SGCD de la Haute-Garonne - Service des ressources humaines - 1, place Saint-Étienne Toulouse CEDEX 9

Secrétariat Général Commun Départemental de la Haute-Garonne

01/01/2026

sgc-recrutement--