Chef(fe) du bureau des contractuels (H/F)

Groupe Rifseep 2

Vos activités principales

• Encadrer une équipe de 4 agents et 1 apprenti en expertisant au mieux l’articulation entre les besoins, les ressources et les moyens d’action
• Piloter la mise en œuvre des opérations de gestion administrative et de préliquidation de la paye des agents contractuels de la zone Sud
• Proposer des solutions d'organisation et favoriser la conduite du changement, notamment lors de la mise en place de nouvelles indemnités ou réglementations
• Impulser des projets transverses de modernisation RH et paye
• Apporter son appui technique sur les dossiers contentieux, transverses ou complexes
• Superviser la mise en œuvre du contrôle interne pour une mise en qualité des process paie et dans une optique de maîtrise des risques
• Alerter la Direction des Ressources Humaines sur les situations sensibles
• Conseiller et accompagner la montée en compétence des agents du bureau

Votre environnement professionnel

Activités du service: Gestion administrative RH et pré-liquidation de la paye des agents contractuels (hors contrats spécifiques: PA, PACTE, RQTH) pour le SGAMI, les services de police nationale et de gendarmerie des 21 départements de la zone de défense sud.

Composition et effectifs du service

6 agents, dont 1 A, 1 B, 3 C et 1 apprenti

Liaisons hiérarchiques

• Directrice des ressources humaines
• Adjointe à la directrice des ressources humaines

Liaisons fonctionnelles

• Direction Régionale des Finances Publiques
• Services de Police et de Gendarmerie
• Bureaux de gestion du SGAMI SUD
• Administration centrale

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Poste nécessitant de solides connaissances en matière de ressources humaines ainsi qu’une forte réactivité notamment concernant le domaine de la paie.

Le SGAMI Sud s’appuie sur une charte des valeurs. Ses principes fondamentaux sont le respect, la confiance, l’engagement et la cohésion

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

• Avoir des compétences en bureautique et outils collaboratifs niveau maitrise requis
• Connaitre l’environnement professionnel niveau pratique à acquérir
• Avoir des compétences juridiques niveau pratique à acquérir
• Connaitre le droit de la fonction publique niveau pratique requis
• Savoir utiliser le SIRH dialogue 2 niveau pratique à acquérir

Savoir-faire

• Savoir appliquer la réglementation niveau maitrise requis
• Savoir manager niveau maitrise à acquérir
• Savoir analyser niveau maitrise requis
• Capacité à organiser niveau maitrise requis
• Capacité à communiquer niveau maitrise à acquérir
• Savoir s'exprimer oralement niveau maitrise à acquérir

Savoir-être

• Sens des relations humaines niveau maitrise requis
• Capacité d'adaptation niveau maitrise requis
• Autonomie et sens de l'initiative niveau maitrise à acquérir
• Rigueur et méthode niveau maitrise à acquérir
• Travail en équipe niveau maitrise à acquérir
• Sens de la pédagogie niveau pratique requis
• Réactivité niveau maitrise requis

Vos perspectives

Ce poste fait appel à des compétences variées (management, ressources humaines, paie, juridique, contentieux) constituant un socle de connaissances permettant une évolution professionnelle vers d’autres emplois RH à forte technicité ou vers d’autres domaines administratifs.

Durée attendue sur le poste:

3ans

Présentation de Sgami Sud

SGAMI SUD