Chef.fe du Bureau de la comptabilité et des régies F/H

Chef.fe du Bureau de la comptabilité et des régies F/H

Entité DIRECTION DES SOLIDARITES (CASVP)

Sous-entité SERVICE FINANCES ET AFFAIRES JURIDIQUES

Type d'emploi Emploi permanent

Métier Responsable d'unité comptable

Poste ouvert aux contractuels Oui

Poste à pourvoir à partir du 01/09/2026

Poste télétravaillable Oui

Corps Attachés des Administrations Parisiennes

Localisation 75012 PARIS

Management d'équipe Oui

Emploi fonctionnel Non

Réf. C

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La Direction des solidarités de la Ville de Paris regroupe les politiques publiques en matière d’action sociale, d’autonomie, de prévention et de protection de l’enfance, ainsi que d’insertion et de lutte contre l’exclusion. Elle assure également la mise œuvre des missions du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris (CASVP).

Au sein de la sous‑direction des ressources, le service des finances et des affaires juridiques constitue une fonction support transverse en charge des volets financiers (budget, comptabilité) et juridiques (contentieux et conseil). Il est composé de trois bureaux et de deux cellules et rassemble plus de 70 équivalents temps plein.

Composé de 34 agents, le Bureau de la comptabilité et des régies assure l’exécution budgétaire du CASVP : liquidation des dépenses et des recettes, ordonnancement et transmission dématérialisée au comptable public, pilotage des régies de la Direction. À ce titre, il émet près de 50 000 titres de recettes et 80 000 mandats par an pour un budget annuel de plus de 700 millions d’euros.

Dans le cadre d’un plan d’amélioration de la fonction financière de la Direction lancé en 2025, ce Bureau est mobilisé dans plusieurs projets de modernisation et de fiabilisation des processus comptables, notamment pour le futur système d’information financier unifié CASVP/Ville de Paris.

Quelles sont vos missions ?

Le/la chef(fe) de bureau, appuyé par un adjoint, est responsable de l’organisation, du pilotage et du contrôle des activités suivantes :

• Encadrement et animation d’une équipe de 34 agents, avec l’appui d’un adjoint, organisée en trois pôles ;
• Supervision de l’exécution comptable (dépenses et recettes), depuis la liquidation jusqu’à la transmission au comptable public ;
• Fiabilisation des processus et contribution à leur amélioration continue ;
• Structuration et animation du réseau des gestionnaires et des régisseurs de la Direction en assurant appui, formation et diffusion des bonnes pratiques.
• aux instances de gouvernance des projets de modernisation financière (comités de pilotage, comités de suivi, groupe de travail « maîtrise d’ouvrage ») ;
• aux réunions de réseau comptable et aux réunions avec les services gestionnaires et acheteurs ;
• aux relations régulières avec la Trésorerie du CAS VP.

Il/elle contribue également à l’expertise fonctionnelle en matière de gestion comptable dématérialisée, tant sur les procédures métiers que sur les outils.

Enfin, il/elle accompagne les équipes dans les évolutions organisationnelles et techniques, notamment dans la perspective du déploiement du futur système d’information financier (Grand angle) à l’horizon 2028.

Compétences attendues (savoir-faire) :

• Management et animation d’équipe ;
• Maitrise des règles de la comptabilité publique ;
• Conduite et gestion de projets ;
• Rigueur organisationnelle et sens de la méthode ;
• Capacité d’analyse et de synthèse.

Qualités professionnelles :

• Leadership et capacité à fédérer ;
• Autonomie et prise de responsabilité ;
• Esprit d’initiative et force de proposition ;
• Engagement et sens du service public.

Les + du poste

Télétravail possible 2 jours par semaine

Si vous n'êtes pas encore agent de la Ville de Paris, vous bénéficierez des avantages suivants :

• Remboursement partiel des transports domicile-travail ;
• Accès aux offres AGOSPAP (loisirs et vacances) ;
• Accès aux restaurants administratifs de la Ville de Paris ;
• Accès gratuit aux équipements sportifs municipaux.

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.