Chef(fe) du bureau de gestion des personnels au sein du SGAMI Nord H/F

Chef(fe) du bureau de gestion des personnels au sein du SGAMI Nord H/F

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Intitulé du poste

Chef(fe) du bureau de gestion des personnels au sein du SGAMI Nord H/F

Description du poste

Vos activités principales

En tant que chef(fe) de bureau, vous participez au développement de la politique des ressources humaines du SGAMI, et vous accompagnez le DRH et la DRH adjointe dans les transformations organisationnelles et le développement RH.

A la tête d’une équipe de 32 agents, vos domaines d’intervention sont les suivants:

• La gestion des carrières des différents corps actifs, techniques, scientifiques de la police et de la gendarmerie (12 700 agents) et des personnels administratifs et technique du SGAMI;
• La gestion intégrée des policiers adjoints de la zone Nord (carrières, maladie et rémunérations);
• Les affaires disciplinaires;
• L’accompagnement des parcours professionnels,
• Le pilotage et l’accompagnement stratégique en ressources humaines.

En particulier, vous êtes chargé(e) de:

• Piloter l'ensemble des campagnes et des procédures de gestion collective des ressources humaines (avancement, affectation, mobilité, régimes indemnitaires …);
• Assurer la fiabilité et la sécurité juridique des actes de gestion individuels, mettre en place et gérer des processus de contrôle et de validité des données;
• Développer le conseil en RH pour accompagner les agents dans leurs parcours professionnels et les encadrants sur les problématiques managériales (pour les 520 personnels du SGAMI);
• Participer au processus d’affectation, d'accueil et d'intégration des agents du SGAMI;
• Assister le DRH et la DRH adjointe dans le développement et la mise en œuvre des actions de qualité de vie au travail;
• Avec votre équipe pilotage et accompagnement stratégique en RH : concevoir et assurer le suivi des outils de pilotage, d'analyse et de suivi quantitatifs (SIRH, tableau des emplois) et qualitatifs (référentiels, cartographies, bilan social …) de l'emploi et des compétences des 520 emplois du SGAMI;
• Participer au processus d’allocations de ressources humaines pour les directions du SGAMI;
• Participer à l’organisation des différentes instances paritaires locales et interdépartementales et représenter l'Administration.

Votre environnement professionnel

La DRH du SGAMI est composée de 112 agents, ses missions sont le pilotage de la stratégie RH du SGAMI, la gestion administrative des personnels de la police et de civils de la gendarmerie, des personnels administratifs et techniques du SGAMI ainsi que la majorité des rémunérations des personnels du MI en zone Nord (15 700 agents).

Composition et effectifs du service

Le bureau de gestion des personnels est composé de 32 agents, dont 5 cadres A, 17 cadres B et 9 adjoints administratifs et 1 apprentie.

Liaisons hiérarchiques

Le DRH / la DRH AdjointeLe secrétaire général adjointLe préfet délégué à la défense et à la sécurité

Liaisons fonctionnelles

Les services centraux du MI (DRHFS, DRH du secrétariat général),les 5 préfectures de la zoneles services internes du SGAMI,les services déconcentrés de police de la Zone

Conditions particulières d'exercice

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences juridiques : niveau expert à acquérir
• Connaître les enjeux de la gestion des ressources humaines, avoir une gestion prospective de la gestion des emplois et des compétences

Savoir-faire

• Savoir analyser : niveau expert requis
• Savoir appliquer la réglementation : niveau expert requis
• Savoir travailler en équipe : niveau expert requis
• Savoir manager : niveau expert requis
• Savoir s'organiser : niveau expert requis
• Savoir gérer un projet : niveau maîtrise requis

Savoir être

• Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis
• Savoir s'adapter : niveau expert requis
• Savoir communiquer: niveau expert requis
• Savoir s'exprimer oralement :niveau maîtrise requis
• Savoir accueillir :niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Tous postes à responsabilités dans les ressources humaines et le recrutement, dans le domaine juridique, postes en cabinet, ou la formation dans tous périmètres.

Descriptif du profil recherché

• Poste assorti d'une nouvelle bonification indemnitaire (NBI) de 20 points
• Poste éligible à l'indemnité de sujétion spécifique des personnels administratifs, techniques et spécialisés de la police nationale (ISSPATS) et au dispositif de l'ASA.
• Poste télétravaillable (jusqu'à 1 jour par semaine).
• Accessibilité: Transports en commun

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

Rémunération

Contractuel : selon expérience

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Localisation administrative : Secrétariat Général pour l’Administration du Ministère de l’Intérieur – Cité Marianne - 2 Boulevard de Strasbourg - BP2012 - 59000 LILLE

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

Responsable des Ressources Humaines/ GRH001A

Fondement juridique du recrutement

Fondement du code général de la fonction publique (2° de l'article L332-2).