Chef.fe de service Prévention Jeunesse - H/F
ENJEUX
Rattaché·e à la Directrice adjointe Prévention et Protection de l'Aide Sociale à l'Enfance, vous définissez, pilotez et évaluez la politique départementale de prévention jeunesse en lien étroit avec les Directions Territoriales des Solidarités et l'ensemble des partenaires institutionnels.
Vous pilotez une dynamique de transformation visant à :
prévenir les ruptures de parcours;
développer l'aller-vers auprès des jeunes les plus vulnérables;
renforcer l'accès aux droits;
favoriser l'autonomie et l'insertion;
structurer une offre départementale lisible, cohérente et innovante.
MISSIONS
Construire et piloter la politique départementale de prévention jeunesse
Vous êtes garant·e de la définition et du déploiement de la stratégie départementale en faveur des jeunes vulnérables.
À ce titre, vous :
élaborez et portez la feuille de route du service ;
déclinez les orientations du Schéma départemental ;
développez les outils de pilotage et les indicateurs d'impact ;
assurez le suivi et l'évaluation des actions mises en oeuvre ;
conduisez une veille stratégique sur les enjeux de jeunesse, de prévention et d'autonomie ;
conseillez la direction dans ses orientations et ses arbitrages.
Animer le réseau départemental des acteurs de la jeunesse
Vous jouez un rôle central d'animation et de coordination à l'échelle départementale.
Vous :
pilotez le réseau des référents jeunesse;
harmonisez les pratiques professionnelles ;
développez les coopérations avec les Maisons des Solidarités et les acteurs de la prévention spécialisée ;
organisez la réponse départementale aux besoins exprimés par les territoires ;
accompagnez le développement de nouvelles réponses en direction des jeunes vulnérables ;
assurez le pilotage fonctionnel des actions menées avec le Club de Prévention de Saint-Gaudens.
Favoriser l'autonomie et l'émancipation des jeunes
Vous pilotez les dispositifs permettant aux jeunes de construire leur parcours vers l'âge adulte.
Vous intervenez notamment sur :
l'accès au logement autonome ;
l'insertion professionnelle ;
l'accès à la formation ;
l'accompagnement des jeunes confiés ou anciennement confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance ;
le soutien à la scolarité ;
la sécurisation des parcours des grands adolescents et jeunes majeurs.
Vous pilotez également :
la cellule Facilitation Logement ;
la Commission départementale d'accès à l'autonomie des jeunes ;
les partenariats avec les Missions Locales, bailleurs sociaux, résidences habitat jeunes, associations et acteurs de l'insertion.
Gérer des dispositifs à fort enjeu social
Vous assurez la coordination des moyens humains, financiers et partenariaux du service.
Vous êtes notamment responsable :
du Fonds d'Aide aux Jeunes ;
des dispositifs de soutien aux parcours d'insertion ;
du pilotage et du suivi des financements attribués ;
de l'évaluation de l'efficacité des dispositifs déployés.
Manager et accompagner les équipes
En tant que chef·fe de service, vous :
définissez les objectifs du service ;
organisez l'activité et les priorités ;
accompagnez les agents dans les évolutions de pratiques ;
pilotez le projet de service ;
accompagnez les transformations organisationnelles ;
développez une culture de l'évaluation et de l'innovation.
Pourquoi nous rejoindre ?
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L'opportunité de piloter une transformation majeure inscrite dans le Schéma départemental
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Des missions associant stratégie, innovation, management et développement territorial
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Un environnement partenarial riche avec l'État, les collectivités, le monde associatif et les acteurs de l'insertion
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L'occasion de contribuer concrètement à l'autonomie et à l'émancipation des jeunes haut-garonnais
Vous avez envie de construire des politiques publiques utiles, innovantes et tournées vers l'avenir des jeunes ? Rejoignez-nous pour porter cette ambition collective
Avantages :
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Prime semestrielle : 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.
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Organisation du temps de travail : Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage. Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires :
o 35 heures : 25 jours de congés
o 37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
o 39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
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Télétravail : Une organisation en télétravail est envisageable sous condition
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Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.
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Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.
Chèques-vacances : Selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de chèques-vacances.