Chef.fe de service pilotage budgétaire et financier – adjoint.e à la Directri...

Contexte du recrutement et définition de poste

Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : La Ville a reçu 4 étoiles (sur 5) au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.

Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable .

Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est aussi s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.

Au cœur du pilotage financier de la collectivité, la Direction des Finances de la Ville de Rouen recrute son/sa chef.fe de service pilotage budgétaire et financier – Adjoint.e à la Directrice (F/H).

Un poste stratégique où pilotage budgétaire et management d’équipe se rejoignent. Sous la responsabilité directe de la Directrice des finances, votre mission : encadrer une équipe de 4 agents tout en travaillant en étroite collaboration avec le service de la qualité comptable (7 agents et 1 apprenti) et le contrôleur de gestion pour garantir la fiabilité budgétaire des budgets ville et CCAS.

Rejoignez une équipe engagée pour qui la gestion financière n’est pas qu’une suite d’écritures, mais le socle qui permet à chaque politique publique de se concrétiser, de la programmation budgétaire jusqu’à sa réalisation.

Budgets Ville : budget principal + 2 budgets annexes

Budgets CCAS : budget principal + 3 budgets annexes (M22 dont un budget EPRD)

Rejoignez-nous Pour Exercer Ces Missions

• Conception et coordination de la préparation budgétaire annuelle et pluriannuelle :
• Participer à la définition du cadrage budgétaire annuel.
• Participer à l’élaboration de la prospective financière.
• Planifier, réaliser et diffuser les outils nécessaires à la préparation budgétaire au sein des Directions opérationnelles.
• Accompagner les Directions dans l’élaboration et le suivi de leurs budgets.
• Piloter le processus budgétaire, du dialogue de gestion, des travaux de consolidation et de synthèse budgétaire et de programmation pluriannuelle.
• Concevoir les délibérations budgétaires et superviser la conception des maquettes relatives aux budgets.
• Piloter la confection des maquettes budgétaires.
• Gestion de la dette et de la trésorerie :
• Participation à l’élaboration de la stratégie d’emprunt de la collectivité et interlocuteur privilégié des partenaires bancaires.
• Piloter la gestion active de la dette et de la trésorerie.
• Recettes :
• Suivi de la fiscalité, des dotations et subventions reçues :
• Assurer une veille juridique et financière sur les ressources de la collectivité.
• Être garant.e du suivi des recettes fiscales (directe et indirecte), tarifaires et des dotations perçues.
• Superviser et coordonner le suivi des subventions d’investissement.
• Adjoint.e de la directrice :
• Intérim de la directrice des finances en son absence.
• Participation aux réunions de directions
• Appui de la directrice dans ses missions d’encadrement, de transfert de connaissances et d’information et de portage des projets structurants.
• Visa des bordereaux de dépenses et de recettes des budgets « ville ».

Profil recherché

Et si c’était vous ?

Le/la candidat.e idéal.e possède une maîtrise experte des règles des finances et des comptabilités publiques locales (M14, M57 et M22) ainsi qu’une connaissance approfondie des concepts de gestion pluriannuelle des budgets locaux en AP/CP.

Spécialiste des techniques de gestion de la dette et de la trésorerie, il/elle jongle avec aisance entre les différents outils de pilotage budgétaire.

Sa parfaite compréhension d’un outil de gestion financière (Grand Angle serait un plus) et du logiciel TOTEM lui permet d’évoluer avec assurance au sein de l’institution.

Véritable technicien de la chaîne financière, il/elle maître la gestion de projet et sait mobiliser ses qualités rédactionnelles pour produire des analyses claires et argumentées. Rigoureux.se dans le suivi budgétaire il/elle sait contrôle sa production avec minutie pour garantir une fiabilité sans faille, qu’il s’agisse d’accompagner les directions opérationnelles ou de traiter des dossiers complexes.

Dôté.e d’un très bon sens de l’écoute et de réelles qualités relationnelles, il/elle fait preuve d’autonomie, de sens de l’organisation et des responsabilités. Disponible et réactif.ve face aux échéances budgétaires, il/elle se distingue par sa capacité à formuler des propositions et à proposer des solutions, faisant de lui/d’elle, un.e collaborateur.trice fiable, garant.e de la sécurisation des processus financiers de la collectivité.

Information(s) complémentaire(s)

Catégorie A – Filière administrative - Cadre d’emploi des attachés territoriaux Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire.

Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.

Rejoindre notre collectivité, c’est aussi bénéficier :

• De 2 cycles de travail possibles sur 5 jours ou 4 jours et demi pouvant générer jusqu’à 27 RTT, en complément des 25 jours de congés annuels ainsi que 2 jours de fractionnement en fonction de la période posée.
• D’un plan de formation personnalisé et d’un accès à idealCO (plateforme collaborative de la sphère publique).
• De tickets restaurants d’une valeur faciale de 8€ (60% de prise en charge par la Ville).
• D’une aide financière pour les abonnements aux transports en commun et pour l’utilisation du vélo dans le cadre du Plan de Déplacement des Employés.
• De la prise en charge d’une partie de votre mutuelle santé (minimum 18€/mois) sous réserve d’un contrat labellisé.
• D’une participation à raison de 15€ par mois sur le contrat collectif garantie maintien de salaire souscrit auprès de la mutuelle nationale territoriale (contrat avec la ville de Rouen).
• Dans le cadre de notre engagement en faveur de la conciliation vie professionnelle / vie familiale, un partenariat avec la crèche « Les Petits Becqs » permet l’attribution de places réservées aux agents Ville et CCAS de Rouen (dans la limite des places disponibles et après validation de la commission d’attribution compétente).
• De tarifs préférentiels pour un large panel d’activités grâce au Comité des Œuvres es sociales et culturelles de la Ville de Rouen, ainsi que la possibilité de bénéficier des chèques vacances, sous réserve d’un plafond de ressources.