Chef·fe de Service H/F
ÎLE- E FRANCE, FRANCE
il y a 4 jours
- . Mettre en oeuvre les projets d'établissement en concertation avec la direction et les équipes, dans une logique de co-construction et d'amélioration continue
- . Garantir l'élaboration, le suivi et l'actualisation des projets personnels d'accompagnement (PPA), en veillant à l'adéquation entre les besoins des personnes et les réponses apportées
- . Promouvoir une approche orientée rétablissement et développement du pouvoir d'agir : soutenir l'autodétermination, valoriser les compétences et la parole des personnes
- . Animer et organiser les instances de participation des résidents
- . Mettre en oeuvre la démarche qualité : outils loi 2002-2,réclamations, auto-évaluations et évaluations externes
- . Organiser les admissions et les sorties, gérer la signature et le renouvellement des contrats de séjour, assurer la constance du taux d'occupation
- . Valider les aides financières individuelles et veiller au suivi de l'encaissement des participations financières / redevances des résidents en lien avec les assistantes administratives
- . Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire, coordonner les interventions et programmer les activités
- . Assurer l'encadrement direct du coordonnateur·rice social·e : définir et suivre ses objectifs, réaliser des temps de supervision réguliers, soutenir la cohérence de ses interventions avec le projet d'établissement et veiller à l'articulation entre sa mission de coordination et le travail des intervenants sociaux
- . Apporter un appui technique et réflexif aux professionnels, soutenir la montée en compétences individuelles et collectives
- . Réaliser les entretiens annuels d'évaluation, identifier les besoins en formation et suivre leur mise en oeuvre
- . Participer au recrutement des salariés et à leur intégration, accueillir les stagiaires
- . Gérer lesplannings de l'équipe sociale en garantissant la continuité de service, en lien avec l'assistante de direction
- . Organiser et conduire les réunions d'équipe ; prévenir et gérer les conflits internes
- . Superviser les écrits professionnels et veiller à leur qualité rédactionnelle
- . Assurer la traçabilité de l'activité des équipes et des situations des personnes accompagnées
- . Produire un reporting régulier à la direction
- . Élaborer le rapport d'activité des établissements en associant les équipes et les résidents
- . Contrôler la qualité des activités, veiller au respect des échéances et alerter la direction
- . Suivre les projets d'activités et les dépenses éducatives
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