Chef(fe) de service H/F

Missions : Vous occuperez une fonction d’encadrement de proximité et constituerez un relai essentiel entre la direction, les équipes, les mineurs, les jeunes majeurs, les familles et les partenaires. Vous garantirez la mise en œuvre des outils de la loi 2002. Vous veillerez à la qualité et la cohérence des accompagnements, et garantirez la continuité de service.

• La mise en œuvre du projet d’établissementVous déclinerez le projet d’établissement selon les besoins des enfants/adolescents/jeunes majeurs/familles et des territoires, en vous assurant de la mise en œuvre des Projets d’Accompagnement et de l’ensemble des outils de la loi 2002. Vous veillerez à ce que les dispositifs s’inscrivent toujours en subsidiarité des solutions déjà existantes et promeuvent l’autodétermination. Vous participerez aux Comités de Direction et animerez la qualité. Vous contribuerez au rapport d’activité et tiendrez à jour les indicateurs en lien avec l’équipe de direction.
• La gestion RHVous encadrerez des équipes (organisation du temps de travail global, réalisation/validation des plannings, continuité de service, remplacements...), conduirez des entretiens professionnels, de développement et managériaux. Vous préviendrez et gèrerez les conflits, l’animation de réunions d\'équipe et la transmission de l’information.
• La gestion administrative / budgétaireVous garantirez que le dispositif dispose des moyens nécessaires à l'accomplissement de la mission. Vous contrôlerez et évaluerez les moyens financiers mis en œuvre pour la réalisation des projets et actions en lien avec l’équipe de direction. Vous garantirez l’application des bonnes pratiques en matière de Protection de l’Enfance/handicap et veillerez à ce que les familles (en adéquation avec les droits définis) et partenaires soient toujours acteurs de l’accompagnement de l’enfant.
• La communication interne et externeVous recueillerez / analyserez / transmettrez les informations et les propositions de l'équipe ou des enfants, familles... Vous effectuerez une veille active des évolutions des secteurs concernés (évolutions législatives, juridiques et réglementaires) et diffuserez ces informations et les décisions de la direction à l’équipe. Vous rendrez compte de l'activité et des collaborations / partenariats. Vous développerez des relations interdisciplinaires. Vous construirez des partenariats / réseaux de proximité nécessaires à l’évolution de la structure.