Chef.fe de service évaluation

Cadre(s) d'emploi(s) Ingénieurs territoriaux, Attachés territoriaux, Conseillers territoriaux socio-éducatifs

Secteur géographique Pays de Rennes

Localisation Géographique RENNES

Structure hiérarchique EVALUATION (MDPH)

Description du poste

Sous l’autorité de la Directrice, vous encadrez l’équipe et assurez la responsabilité du service évaluation de la MDPH. Composée de 55 professionnels pluridisciplinaires, l’équipe évaluation est organisée sous la responsabilité de trois responsables d’équipes (deux responsables secteur adultes et une responsable secteur enfance) encadrants de proximité des équipes, eux-mêmes appuyés par des évaluateurs référents.

Missions générales

• Encadrer les trois responsables d’équipe, le pool d’appui à l’évaluation, l’équipe continuité de parcours et les médecins.
• Assurer la responsabilité de la coordination et du pilotage de l’activité évaluative (suivi des évaluations, programmation infra annuelle, bilan activité, réajustements autant que nécessaire).
• Assurer la mise en œuvre des process internes et organiser leur actualisation en fonction des réformes normatives ou rendues nécessaires par l’activité.
• Piloter en lien avec la directrice l’équipe de conseillères en continuité de parcours dans le cadre de la réponse accompagnée pour tous.
• Travailler les liens partenariaux nécessaires à la bonne réponse aux usagers.
• Assurer la transversalité avec les autres services de la MDPH et les articulations nécessaires à la fluidité du traitement des demandes.
• Mobiliser les compétences internes et externes nécessaires aux évaluations des besoins de compensation des personnes handicapées.
• Garantir la cohérence départementale des plans personnalisés de compensation (PPC) en veillant à la mise en œuvre et à la compréhension des outils d’aide à l’évaluation élaborés par la CNSA. Contribuer à la formation des professionnels de la MDPH et des membres de la CDAPH sur les outils.
• Contribuer à la reconnaissance de la MDPH au cœur du réseau de partenaires.
• Force de proposition dans les évolutions de la MDPH.
• Représentation de la MDPH et suppléances de direction dans le cadre du CODIR.

Liaisons fonctionnelles

• Les autres services de la MDPH
• Le pôle solidarité humaine
• Le réseau associatif handicap
• Les services de l'Etat
• Les institutions partenaires
• La CNSA
• L’agence régionale de santé
• Les établissements et services médico sociaux

Connaissances

• Bonne maîtrise des outils informatiques dans un environnement de travail dématérialisé.
• Permis B obligatoire.

Niveau de diplôme

Baccalauréat + 3, Baccalauréat + 4, Baccalauréat + 5 et plus

Aptitudes requises

• Capacités d’analyses des politiques publiques.
• Capacité de manager une équipe pluri professionnelle sociale, médico-sociale et sanitaire.
• Organiser / arbitrer le travail des équipes d’évaluation en particulier en veillant à l’élaboration de plannings.
• Savoir déléguer aux encadrants de proximité du service.
• Être reconnu comme interlocuteur par les institutions et partenaires associatifs.
• Savoir anticiper les évolutions attendues des MDPH et déterminer les priorités, arbitrer des priorités.

Expériences

• Encadrement et organisation de service pluri professionnel.
• Expérience de management d’équipe attendue.

Contacts

Pour les questions concernant les ressources humaines : Sandrine KERLIDOU, secrétaire générale du Pôle Solidarité Humaine – ).

Pour les questions en lien avec les missions du poste : Sandrine DELEGLISE, directrice de la MDPH –