Chef.fe de service Contrôle de Gestion et Evaluation

Chef.fe de service Contrôle de Gestion et Evaluation

Rattaché.e au DGA en charge du pôle finances, commande publique, contrôle de gestion et financements extérieurs, vous contribuez à la fois au pilotage interne et au contrôle externe de différentes entités, en vous appuyant sur des indicateurs d’activité et des tableaux de bord pertinents. Avec l’appui d’un agent, vous supervisez le suivi des principales associations de la Ville et de l’ARC (≃ 200) et de ses satellites (SPL notamment). Vous assurez le suivi des délégations de service public (eau, assainissement, crématorium, pôle équestre, salle Le Tigre, parkings, etc) en lien étroit avec les directions opérationnelles. Dans le cadre du contrôle de gestion interne, vous conduisez l’analyse mensuelle de la masse salariale (62%) en partenariat avec les ressources humaines via les outils dédiés. Vous impulsez par ailleurs des démarches d’optimisation des dépenses de fonctionnement, travaillez sur les bases, animez des projets transversaux et fiabilisez les calculs de refacturation entre collectivités, dans un contexte de forte imbrication des organisations. Vous êtes également chargé.e de la réalisation d’audits, d’études comparatives et de diagnostics organisationnels, participant à l’évaluation des politiques publiques et à l’optimisation des process et modes de fonctionnement internes. Enfin, vous êtes amené.e à présenter vos analyses au sein de commissions et instances décisionnelles, afin de garantir un accompagnement éclairé des projets.

Le cadre recherché (H/F) possède une expertise avérée en audit organisationnel, contrôle de gestion, analyse des coûts, comptabilité publique et modes de gestion des services publics locaux. Il.elle saura produire des analyses fiables et synthétiques utiles aux décideurs, concevoir des tableaux de bord pertinents et accompagner les services dans une démarche structurée de pilotage et d’évaluation des politiques publiques. Doté.e d’un leadership affirmé, il.elle sera en mesure de relancer un service et de structurer l’activité, tout en diffusant une culture de gestion partagée au sein de la collectivité. Un sens affirmé de la pédagogie alliée à une grande aisance relationnelle et à une capacité éprouvée à collaborer de manière transversale avec les directions, les élus et les partenaires externes, constitue un prérequis essentiel. Rigoureux.se, réactif.ve et doté.e d’un véritable sens du service public, le.la futur.e chef.fe de service devra évoluer avec aisance dans un environnement dynamique et exigeant, tout en faisant preuve d’initiative et d’adaptabilité. La maitrise du logiciel ADELYCE serait un plus.

Conditions de travail

• Recrutement statutaire (A) ou contractuel (CDD de 3 ans renouvelable, CDI possible)
• Employeur : ARC
• Temps complet de 39h : 25 jours de congés + 23 jours de RTT + CET monétisable
• CIA + primes en juin et décembre
• 1 jour de TT / 10 jours flottants par an
• Bureau dédié à l’Hôtel de ville
• Présence au comité de direction élargi 1 fois/mois et aux réunions de pôle hebdomadaires