Chef·fe de service budget / Adjoint·e au·à·la directeur·rice

Chef·fe de service budget / Adjoint·e au·à·la directeur·rice

Publié le 05/08/2026

Date de clôture des candidatures : Jusqu’au05/09/2026

Référence : PTCD879

Direction : Direction des finances

Lieu : Agen

Cadre d'emplois : Attachés Territoriaux

Mission d'encadrement : Oui

Nombre d'agents encadrés : 2

Poste éligible au télétravail : Oui

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert exclusivement aux contractuels pour faire face à un accroissement temporaire d’activité (Art. L.332-23 1° du code général de la fonction publique).

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert exclusivement aux contractuels pour faire face à un accroissement saisonnier d’activité (Art. L.332-23 2° du code général de la fonction publique).

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert exclusivement aux contractuels dans le cadre du remplacement d’un agent momentanément indisponible (Art. L.332-13 du code général de la fonction publique). La durée du contrat dépendra de la durée de l’indisponibilité de l’agent.

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique).Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement (Art. L332-24 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.

En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN.Rejoignez le pack lot-et-garonnais !

Sous l'autorité du / de la Directeur·rice des finances, le/la chef·fe du service budget / Directeur·e adjoint·e :

• est en charge de la préparation des budgets et de chacun des actes budgétaires,
• conduit en lien avec l'ensemble des directions les travaux de programmation pluriannuelles de fonctionnement et d'investissement,
• s'attache à améliorer les procédures et les outils visant à accompagner les adaptations nécessaires à une élaboration optimale de la procédure budgétaire,
• mène les études nécessaires à l'aide à la décision des Elus et de la Direction générale
• participe à la recherche des finances nécessaire pour répondre aux besoins de l'équilibre budgétaire,
• anime et coordonne l'équipe placée sous son autorité.

• 1- Coordonner l'élaboration et la mise en oeuvre du budget selon les orientations stratégiques et financières définies.
• 2- Elaborer le budget principal et le budget annexe:
  • préparer des scénarios d'élaboration et de réalisation budgétaire,
  • gérer les différentes phases du budget,
  • suivre l'organisation, les étapes et le calendrier budgétaire.
• 3- Mettre en oeuvre le budget pour l'ensemble des services:
  • apprécier les logiques et les contraintes des autres services,
  • coordonner la réalisation des tableaux de bord de suivi budgétaire,
  • diffuser des rapports financiers et documents fiables.
• 4- Gérer la dette et la trésorerie:
  • élaborer la stratégie de gestion de la dette,
  • superviser la gestion de la dette et la trésorerie.
• 5- Participer à la réalisation d'analyses financières rétrospectives et prospectives:
  • anticiper sur les besoins et contraintes de la gestion prévisionnelle,
  • interpréter les résultats de l'analyse,
  • définir des ratios prudentiels partagés,
  • définir des marges d'autofinancement et libérer des marges de manoeuvre financières,
  • analyser et proposer des montages financiers autour de la taxe sur la valeur ajoutée etdes dispositifs fiscaux.
• 6- Animer et piloter la fonction financière déconcentrée:
  • présenter et faire adhérer aux choix de gestion,
  • animer des rencontres avec différents services,
  • coordonner et suivre les travaux du service.

Les savoirs

Qualifications obligatoires

• Enjeux et cadre réglementaire de la comptabilité publique,
• Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique,
• Techniques d'élaboration du budget d'une collectivité locale,

Qualifications autres

• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power point)
• Droit public
• Connaissance des différents modes de gestion
• Différents mode d'organisation (centralisé, décentralisé, déconcentré, par projets, fonctionnel).

Les savoir-faire

• Réaliser un diagnostic financier,
• Analyser les évolutions et leurs incidences sur la politique financière de la collectivité,
• Capacité rédactionnelle,
• Analyser et synthétiser les données financière,
• Concevoir des tableaux de bord,

Les savoir-être

• Grande réactivité et disponibilité
• Qualités relationnelles
• Aptitude à travailler en équipe

Particularités liées au poste

• Poste éligible au télétravail

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.