Chef(fe) de Section Contrôle Interne

Chef(fe) de Section Contrôle Interne

Responsable de l'activité de contrôle au sein de l'Organisation, Contrôle et Evaluation.

Responsabilités

• Pilotage, encadrement et animation de la section.
• Conception, mise en œuvre et exploitation d'outils visant à fiabiliser les processus RH et les données RH concourant à la paie, ainsi que les outils de reporting de l’activité de contrôle interne RH métier-solde.
• Amélioration des outils de diagnostic et d’organisation du contrôle interne (cartographie des risques, fiches d’actes métier, logigrammes, organigrammes fonctionnels).
• Participation à l’intégration des process de contrôle interne dans le système d'information Agorha Solde en collaboration avec les partenaires gendarmerie et interministériels.
• Exercice de l’activité de contrôle interne RH‑paie (solde) des militaires de la gendarmerie de niveau 3.
• Conception des directives de contrôle interne annuelles ou spécifiques, et assurance de leur effectivité.
• Gestion du réseau des référents (métropole et outre‑mer) du contrôle interne RH‑paie, en dialogue constant avec les formations administratives et les gestionnaires RH centraux.
• Animation du réseau (Resana, séminaire annuel).
• Formation du contrôle interne des échelons déconcentrés.

Environnement professionnel

Le Bureau de la rémunération et des pensions militaires (BRPM) fait partie de la direction générale de la gendarmerie nationale. Il comprend trois sections : rémunération, contrôle interne et un corps technique administratif, et s'occupe exclusivement des militaires.

Conditions particulières d'exercice

38 h hebdomadaires – 18 jours de RTT – Régime indemnitaire du ministère de l'Intérieur.

Profil recherché

• Compétences techniques
  • Compétences juridiques (niveau maîtrise / requis).
  • Compétences informatiques – bureautique (niveau maîtrise).
  • Connaissance de l'environnement professionnel (niveau pratique / requis).
• Savoir-faire
  • Savoir s'organiser (niveau maîtrise / requis).
  • Savoir rédiger (niveau maîtrise / requis).
  • Avoir l'esprit de synthèse (niveau maîtrise / requis).
  • Savoir appliquer la réglementation (niveau maîtrise / requis).
  • Savoir analyser (niveau expert / requis).
  • Savoir gérer un projet (niveau maîtrise / requis).
• Savoir-être
  • Savoir s'adapter (niveau maîtrise / requis).
  • Avoir le sens des relations humaines (niveau maîtrise / requis).
  • Savoir communiquer (niveau maîtrise / requis).

Durée attendue sur le poste

3 à 5 ans.