Chef(fe) de Projets MOA GA - GTA et Paie H/F

Chef(fe) de Projets MOA GA - GTA et Paie H/F

Dans le cadre de l’évolution et de l’optimisation des processus RH, le/la Chef(fe) de Projets GA / GTA / Paie intervient en tant qu’interface entre les métiers RH, les utilisateurs et les équipes techniques afin de piloter les projets liés à la Gestion Administrative (GA), la Gestion des Temps et Activités (GTA) et la Paie. Il/elle contribue à la mise en œuvre, au paramétrage, à l’évolution et à la fiabilisation des outils SIRH dans le respect des obligations légales, conventionnelles et organisationnelles.

Activités, responsabilités du titulaire

Pilotage de projets SIRH

• Recueillir et analyser les besoins des équipes RH, paie et managers.
• Rédiger les expressions de besoins.
• Assurer le suivi des projets de déploiement, d’évolution et de correction des outils GA, GTA et Paie.
• Être amené à organiser des ateliers métiers.
• Suivre les plannings, identifier les risques et plans d’action.

Assistance à maîtrise d’ouvrage (MOA)

• Assurer l’interface entre les utilisateurs métiers et les équipes SIRH.
• Traduire les besoins fonctionnels en spécifications détaillées.
• Vérifier la conformité des solutions avec les besoins exprimés.
• Accompagner et réaliser les phases de recette fonctionnelle et de validation.
• Concevoir les scénarios et le cahier de tests et assurer le suivi des anomalies.
• Accompagner les mises en production et assurer leur sécurisation.

Gestion fonctionnelle GA / GTA / Paie

• Garantir la cohérence des processus RH et paie.
• Participer à la fiabilisation des données sociales et administratives.
• Assurer le suivi des interfaces entre les différents outils SIRH.
• Veiller à la bonne application des règles légales, conventionnelles et accords d’entreprise.
• Contribuer aux évolutions réglementaires impactant la paie et la GTA.

Accompagnement et support utilisateurs

• Rédiger les supports de formation et documentations fonctionnelles.
• Former et accompagner les utilisateurs.
• Tenir à jour la documentation fonctionnelle.
• Participer à la conduite du changement.

Reporting et amélioration continue

• Mettre en place des indicateurs de suivi et tableaux de bord.
• Identifier les axes d’amélioration des processus RH/SIRH.
• Participer à l’optimisation des pratiques et à l’automatisation des processus.

Critères candidat

• Bac +5 et 3 ans en Ressources Humaines, SIRH, Gestion de projet.
• Bonne connaissance des processus RH, administration du personnel et paie.
• Maîtrise des outils GTA et GA/Paie.
• Connaissance des environnements SIRH : Pléiades.
• Capacité de travail en équipe, sens de l'organisation et gestion des priorités.
• Capacités d'analyse et de synthèse.
• Qualités relationnelles, de communication, rédactionnelles.
• Rigueur et fiabilité.
• Connaissance Excel, Word, BO.

Référence

26DIR

Politique diversité

Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Type de Contrat

Durée indéterminée