CHEF.FE DE PROJETS DEVELOPPEMENT PACKAGING

## CHEF.

FE DE PROJETS DEVELOPPEMENT PACKAGINGPostulerlocations: Paris la Défense, Francetime type: Temps pleinposted on: Offre publiée il y a 4 joursjob requisition id: JR **Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !****Description du poste :**Dans le cadre d'un CDD de 6 mois, au sein de l’équipe développement packaging, vous participez au développement et à l’optimisation des emballages dermo-cosmétiques, pharmaceutiques et notamment, dans le cadre des nos engagements RSE et d'écoconception notamment :

• Valider des documents décors et bons à graver pour l’ensemble des produits de nos gammes
• Assurer le suivi packaging de produits déjà mis sur le marché : évolutions techniques, enjeux qualité, initialisation et suivi de la création des codes internes, des nomenclatures, gestion documentaire.
• Développer de nouveaux emballages : Sur la base d’un brief marketing, identifier des solutions d’emballages répondant à la demande et à nos enjeux environnementaux et réglementaires (sourcing auprès des fournisseurs, étude technique, présentation des solutions au marketing, etc)
• Une fois la solution identifiée : homologuer la solution avec l’équipe industrialisation, coordonner et informer les acteurs (internes et externes) concernés au fur et à mesure ; Suivre le démarrage en production**Profile recherché:**De formation supérieure avec une spécialisation en packaging, vous avez une première expérience sur ce type de poste qui vous permet d’avoir de bonnes bases en matière de gestion de projets transversaux. Vous avez une bonne capacité à piloter vos sujets, alerter en cas de problèmes, proposer des solutions, anticiper, faire preuve d’initiative, d’agilité face aux difficultés. Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautique et de gestion de projets.**Ce qui nous rend différents chez Expanscience** ***(liste non exhaustive !)***
• Une care policy et une santé au travail renforcée *(100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)*
• Une stratégie talents et compétences ambitieuse *(5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)*
• Un accompagnement de la parentalité disruptif *(reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%*), une lutte contre le décrochage *(coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité)* et pour l’égalité professionnelle *(note de 93/100 à l’index de l’égalité Femmes-Hommes en 2024*)
• Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles *(congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)*
• Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée *(accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l’entreprise)*
• Des collaborateurs acteurs d’une entreprise plus inclusive et solidaire *(100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)***Et en +**
• Un mécénat actif depuis 1982 : la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l’enfant et la parentalité partout dans le monde.
• Un Observatoire « ge et société » pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l’âge.### A propos d'Expanscience

On ne se donne pas à fond depuis plus de 70 ans sans une bonne raison...

Chez Expanscience, nous sommes une société à mission, et notre raison d’être est « d’aider chacun à façonner son bien-être », de l’enfance à la séniorité. C’est ce qui fait avancer, chercher et innover nos 1300 collaborateurs, tous les jours ! Indépendants dans l’âme, nous sommes une entreprise française, 100% familiale, avec des produits présents dans plus de 90 pays. Notre impact positif sur la société et l’environnement est reconnu par la certification B Corp et nous nous engageons à être une entreprise meilleure pour le monde... meilleure pour nos salariée(e)s aussi, par la promesse que nous faisons de développer le potentiel de chacun(e) ! Notre mission vaut en premier lieu pour nos équipes. Au quotidien, cela se traduit par renforcer la QVT et l’égalité professionnelle, accompagner les vulnérabilités et favoriser l’inclusion des plus fragiles, proposer une stratégie talents et compétences ambitieuse et favoriser l’équilibre des temps de vie et l’efficacité collective. Cela passe par des mesures ambitieuses qui adressent les grands défis sociétaux des entreprises du XXIe siècle. Et cela porte ses fruits : nous sommes fiers d’être certifiés Great Place to Work dans 100% de nos filiales pour la 2e année consécutive !

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