Chef(fe) de Projet Technique Ingénierie Poste de Travail F/H - SAFRAN AIRCRAFT ENGINES FRANCE

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International* le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers. CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif mission

Vous voyez un avion ? C'est simple, le groupe Safran fait tout dans l'avion, sauf l'avion ! Et nous, Safran Aircraft Engines, notre mission est de concevoir, produire et commercialiser nos moteurs tout en assurant leur support depuis plus de 110 ans ! La transformation digitale est un tremplin pour atteindre les challenges de la société et la DSI a une ambition : rendre tout cela possible. Composée de plus de 500 collaborateurs, la DSI est en pleine transformation pour soutenir sa croissance et relever les défis technologiques de demain. Envie d'embarquer au sein de la DSI ? C'est par ici ! Au sein de la Direction du Système d'Information de Safran Aircraft Engines, vous intégrerez la division Employee Workplace. La division Employee Workplace a pour mission de garantir l'expérience collaborateur autour de son environnement de travail digital en proposant, dans une volonté d'inclusion et d'engagement vers le numérique responsable : - Des équipements performants - Des logiciels de collaboration, de partage et de communication adaptés aux besoins.

Responsabilités clés

• Cadrage & gouvernance : recueil du besoin, objectifs, périmètre, risques, stratégie de déploiement, plan de rollback.
• Planification & charges : construction et tenue du planning, appels de charge auprès du pool d'experts, arbitrage des priorités, suivi de capacité.
• Relation métiers : ateliers de validation, engagement sur la continuité de service, fenêtres de maintenance, comitologie, communication ciblée.
• Conduite de change technique : préparation UAT/pilotes, critères d'entrée/sortie, go/no-go, gestion des changements (Change/Release).
• Pilotage opérationnel : coordination packaging & compatibilité, remédiations, supervision des déploiements, suivi incidents post‑release.
• Décommissionnement applicatif : inventaire & dépendances, trajectoires de sortie, plan de migration/substitution, gestion des licences et données.
• Qualité & reporting : indicateurs d'avancement, taux de succès, impacts utilisateurs, REX et plans d'amélioration.

Exemples de projets

• Montées de version Windows 11 (builds/semi‑annual), hardening & compatibilité applicative.
• Upgrades applicatifs critiques (collaboratif, navigateurs, runtimes) à large échelle.
• Retrait/Remplacement d'applications obsolètes ou redondantes (EOL/EOS).

Compétences requises - Techniques

• Solide culture poste de travail Windows (cycle de vie OS, drivers, GPO basiques, cohabitation versions).
• Connaissance des chaînes de déploiement : SCCM et/ou Intune/Autopilot (anneaux, collections, déploiements).
• Notions de packaging, compatibilité applicative et tests (UAT).
• Pratique des processus ITIL Change/Release, CAB, gel de prod, backout plan.
• Outils de ticketing/CMDB (ex. ServiceNow) pour suivi, inventaire et traçabilité.

Compétences requises - Comportementales

• Pilotage rigoureux et sens des priorités, capacité à tenir délais & engagements.
• Excellente communication (clair, factuel) avec métiers, experts et management.
• Leadership de coordination, esprit de service, gestion des tensions/risques.
• Orientation qualité/résultats, culture du REX et de l'amélioration continue.