Chef(fe) de projet Data RH & Rémunération

Rejoindre l’aventureVerisure, c’est choisir un métier avec une mission collective,celle de protéger.C’est d’ailleurs pour cela que chezVerisure, on aime appeler nos clients «nos protégés».

Et si vous mettiez la donnée RH au service de décisions plus justes, plus rapides et plus stratégiques ?

ChezVerisure, nous faisons évoluer notre approche RH : moins dereportingmanuel, plus d’analyse, plus d’automatisation, plus d’impact business.

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet Data RH et Rémunération pour rejoindre notre équipe RH et contribuer à la transformation de nos pratiques autour de la donnée, de l’IA et de la rémunération.

Votre rôle

Rattaché(e) à la Responsable Compensation & People Analytics, vous serez au cœur des sujets de pilotage RH.

Votre mission :transformer la donnée RH en analyses fiables, lisibles et utiles pour éclairer les décisions de l’entreprise.

Vous interviendrez sur lesreportingsRH, les tableaux de bord, les analyses sociales, les indicateurs de performance RH et les sujets de rémunération. Mais surtout, vous aurez pour objectif de faire évoluer nos pratiques : automatiser ce qui peut l’être, fiabiliser les données, simplifier l’accès à l’information et développer une approche plus analytique et plus prospective.

Ce que vous ferez concrètement

Vous serez amené(e) à :

• produire, fiabiliser et améliorer lesreportingsRH clés ;
• construireet faire évoluer des tableaux de bord RH ;
• analyserles indicateurs sociaux : effectifs, turnover, absentéisme, diversité, rémunération, équité salariale, etc. ;
• produireet sécuriser les principauxreportingsRH réglementaires et sociaux (BDESE, bilan social, rapports légaux et indicateurs réglementaires) en garantissant la conformité des données et le respect des délais de production ;
• automatiserprogressivement lesreportingset traitements récurrents ;
• utiliserles outils digitaux, l’IA et l’automatisation pour améliorer l’efficacité de l’équipe ;
• contribueraux analyses à destination de la DRH, du Groupe et des managers ;
• participerprogressivement aux sujets de rémunération : campagnes salariales, benchmarks, études d’équité, analyses NAO;
• travailleravec les équipes RH, SIRH, Paie, Finance et Groupe.

Ce qui rend ce poste intéressant

Ce n’est pas un poste dereportingclassique.

C’est un rôle pour quelqu’un qui veut :

• comprendrece que disent les chiffres ;
• challengerles analyses ;
• automatiserles tâches répétitives ;
• créerdes outils utiles ;
• contribuerà des décisions RH plus éclairées ;
• développerune expertise à la croisée de la data, de l’IA et de la rémunération.

Vous aurez l’opportunité de construire progressivement une double compétence très recherchée :People Analytics & Compensation .

Le profil que nous recherchons

Vous avez idéalement3 à 6 ans d’expérience en études RH, People Analytics, contrôle de gestion sociale, SIRH, data RH, rémunération ou conseil RH.

Vous aimez manipuler les données, mais vous ne vous arrêtez pas aux chiffres : vous cherchez à comprendre, expliquer et recommander.

Vous êtes à l’aise avec Excel avancé et les outils SIRH. La connaissance de Power BI, Power Query, Power Automate,Copilotou d’autres outils d’automatisation constitue un vrai plus.

Vous avez une forte curiosité pour l’IA appliquée aux RH et envie de contribuer à la transformation des pratiques.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’analyse, votre fiabilité, votre sens de la confidentialité et votre capacité à rendre des sujets complexes compréhensibles.

En complément, la maitrise de l’anglais est indispensablepour interagir avec le Groupe, à l’écrit comme à l’oral.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que vous ne rejoindrez pas simplement une équipe RH : vous contribuerez à construire une nouvelle manière de piloter les sujets RH.

Vous travaillerez sur des sujets à fort enjeu : rémunération, équité, diversité, performance sociale, automatisation, IA et pilotage RH.

Vous serez accompagné(e) dans votre montée en compétences sur la rémunération et aurez la possibilité de faire évoluer votre rôle vers un poste de référent People Analytics & Compensation.

Poste basé àAntony (92).

Rejoindre l’aventureVerisure, c’est:

• Un contrat enCDI,

• 1 jour de télétravail par semaine + 2 jours flexibles par mois

• Une formationcomplètedès votre arrivéeet tout au long de votre parcours

• Une prime annuelle d’intéressement et de participation, avec abondement de l’entreprise (environ un mois de salaire)

• Des perspectives d’évolution :25% de nos collaborateurs évoluentchaque année

• Le package complet:mutuelle,prévoyance, CSE, participation repas

• Intégrerune entreprise labeliséeTop Employer depuis2022,HappyTraineesdepuis 2023etElu Service Client de l’annéeen2024,2025et 2026.

ChezVerisure, nous sommesdes personnes qui protégeonsdes personnes . Nous croyons profondément à labienveillance , à lagénérosité et àl’honnêteté , sans lesquelles nous ne pourrions mener à bien notre mission.

Etmême si vos expériences sont valorisées, nous donnons la chance à tout le monde. Parce qu’un monde plus sûr est forcément un monde plus juste, nous nous engageons à mener une politique de recrutement non discriminatoire.Verisureest une entreprisehandi-accueillante ethandi-bienveillante, nos postes sont évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.

Et surtout,vous souhaitez intégrer une entrepriseavecune ambiance unique. ChezVerisure,on aime dire qu’on travaille sérieusement sans se prendre au sérieux!