Chef(fe) de Projet AMOA Paie et GTA H/F

Présentation

La Direction des Ressources Humaines de Radio France élabore et accompagne le déploiement de la politique RH & Sociale de l'ensemble de ses 7 chaînes, des formations musicales et de ses directions métiers. Elle contribue ainsi à l'efficacité de l'entreprise en facilitant la mise en œuvre des organisations et des nouveaux métiers. La direction des ressources humaines s'organise autour de cinq directions : le Développement Social, le Développement RH, l'administration RH‑paie et SIRH, le Juridique RH et le Secrétariat Général aux rédactions (secteur dédié à la population des journalistes).

Responsabilités

• Pilotage de projets SIRH
• Recueillir et analyser les besoins des équipes RH, paie et managers.
• Rédiger les expressions de besoins.
• Assurer le suivi des projets de déploiement, d'évolution et de correction des outils GA, GTA et Paie.
• Organiser des ateliers métiers.
• Suivre les plannings, identifier les risques et plans d'actions.
• Assistance à maîtrise d'ouvrage (MOA).
• Assurer l'interface entre les utilisateurs métiers et les équipes SIRH.
• Traduire les besoins fonctionnels en spécifications détaillées.
• Vérifier la conformité des solutions avec les besoins exprimés.
• Accompagner et réaliser les phases de recette fonctionnelle et de validation.
• Concevoir les scénarios et cahier de tests et assurer le suivi des anomalies.
• Accompagner les mises en production et assurer leur sécurisation.
• Garantir la cohérence des processus RH et paie.
• Participer à la fiabilisation des données sociales et administratives.
• Assurer le suivi des interfaces entre les différents outils SIRH.
• Veiller à la bonne application des règles légales, conventionnelles et accords d'entreprise.
• Contribuer aux évolutions réglementaires impactant la paie et la GTA.
• Rédiger les supports de formation et documentations fonctionnelles.
• Former et accompagner les utilisateurs.
• Tenir à jour la documentation fonctionnelle.
• Participer à la conduite du changement.
• Mettre en place des indicateurs de suivi et tableaux de bord.
• Identifier les axes d'amélioration des processus RH/SIRH.
• Participer à l'optimisation des pratiques et à l'automatisation des processus.