Chef(fe) de Produits UC H-F

Nous recherchons un(e) Chef(fe) de Produits UC au sein de la Direction Technique et Produits Épargne Retraite.

Responsabilités

• Participer à l’amélioration continue et à la sécurisation des processus de mise en marché et de gestion cour des UC.
• Assurer la mise en marché des UC sur tous réseaux et produits : paramétrages, préparation de la documentation précontractuelle et contractuelle, suivi (second niveau).
• Assurer la réalisation des reporting des UC.
• Suivre et analyser le comportement des clients sur les UC, et mettre en place les actions correctives nécessaires.
• Piloter les contrats en gestion sous mandat.
• Garantir la conformité de la Value for Money.

Environnement

Vous rejoignez l’équipe Conception et Évolution de l’offre Produits Épargne & Retraite, composée de 12 collaborateurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les actuaires, les investissements, les gestionnaires de contrat, les équipes IT et commerciales.

Qualifications

• Titulaire d'un diplôme de niveau Master 2 Ecole de Commerce avec une spécialisation en Ingénierie Financière ou IT, et expérience en Finance de Marché.
• Intérêt marqué pour l'univers de l'épargne et des placements financiers, première expérience sur un poste similaire (alternance acceptée) et connaissance de l'assurance vie et notions de rentabilité.
• Maîtrise d'Excel et des requêtes VBA & SQL, ainsi que la programmation Python & SAS.
• Compétences en gestion de projets, rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
• Curiosité, rigueur et autonomie, goût du travail en mode projet avec plusieurs parties prenantes, préférence pour le travail d'équipe.

Ce que nous proposons

• Une rémunération globale, composée d’une part fixe et d’une part variable (individuelle et collective, via l’epargne salariale).
• Une surcomplémentaire retraite (PERU).
• Un télétravail encadré par un accord prévoyant jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception).
• Le télétravail donne droit à des titres restaurant, aide à l’équipement et indemnité internet mensuelle.
• Une mutuelle interentreprise avantageuse.
• Un remboursement de transport flexible encadré par un forfait mobilité durable, favorisant les mobilités douces.
• 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein.
• Un CSE avec des offres et services attractifs.
• Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé.
• Un environnement de travail chaleureux, convivial, verdoyant, 100% en flex‑office, facilement accessible en transport.

Égalité des chances

Nous favorisons les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction.