Chef(fe) de pôle paie carrière
Identifiant (email, de type )
Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Type de poste
Statut du poste
Intitulé du poste
Chef(fe) de pôle paie carrière
Description du poste
Vos activités principales:
1) Coordination de l’activité du pôle paie carrières
- Encadrer et accompagner une équipe composée de trois gestionnaires carrières et d’un gestionnaire paie;
- Coordonner et superviser l’activité du pôle, en veillant au respect des échéances et à la continuité du service;
- Superviser la gestion administrative de la carrière des agents (mutations, détachements, reclassements, changements de position statutaire, états et de services et autres actes de gestion);
- Superviser l’élaboration des états liquidatifs et assurer le contrôle des bandes de paie;
- Garantir la fiabilité et la conformité juridique des actes produits par le pôle;
- Assurer une veille réglementaire RH et accompagner l’équipe dans l’appropriation des évolutions statutaires et réglementaires.
2) Suivi des effectifs des directions départementales interministérielles (DDI)
- Assurer le suivi et la fiabilisation des effectifs des DDI;
- Veiller à la qualité et à l’actualisation des données RH nécessaires au suivi des effectifs.
3) Coordonner et fiabiliser les campagnes indemnitaires, d’avancement, de promotion et de compte-rendus d’entretien professionnel des DDI
- Coordonner les campagnes annuelles pour le compte des DDI;
- Garantir le respect des calendriers, des procédures et des règles de gestion applicables;
- Assurer la consolidation et la fiabilisation des données transmises aux différents interlocuteurs.
4) Accompagnement des agents
- Organiser et animer les permanences RH au sein des DDI afin de renforcer l’accompagnement de proximité;
- Répondre aux sollicitations des agents, individuelles ou collectives, relatives à leur carrière;
- Assurer le suivi des situations individuelles complexes, en lien avec les services et interlocuteurs compétents.
Votre environnement professionnel: Activités du service Le SGCD assure la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de système d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale au bénéfice des agents des DDIs et de la préfecture. Sur certaines politiques d’action sociale, le périmètre s’étend aux agents de la police nationale, de la DEPSA et des agents civils de la gendarmerie.Composition et effectifs du service Le SGCD est composé de 44 agents.Le service RH est composé de 11 personnes: un chef de service (cat A.), son adjoint (cat A.), 9 agents / gestionnaires (B et C).
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:
Respect des règles de déontologie et de confidentialité.
Adaptabilité, réactivité, sens des relations humaines.
Le service des ressources humaines:
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
Descriptif du profil recherché
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/requis
Avoir des compétences juridiques/niveau pratique/requis
Savoir-faire :
Savoir manager/niveau pratique/requis
Savoir rédiger/niveau maîtrise/requis
Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis
Avoir l'esprit de synthèse/niveau maîtrise/requis
Savoir s'organiser/niveau maîtrise/requis
Savoir analyser/niveau maîtrise/requis
Savoir-être :
savoir communiquer/niveau maîtrise/requis
avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis
savoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise/requis
savoir s'adapter/niveau maîtrise/requis
Vos perspectives: Une évolution sur un poste de chef de bureau est envisageable suite à cette expérience à forte connotation interministérielle.
Durée attendue sur le poste: 3 ans
Critères candidat
Documents à transmettre
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Liaisons hiérarchiques :
Chef de service et son adjoint.
Liaisons fonctionnelles :
Relations régulières avec les directions et services de la préfecture, de la DDT et de la DDETSPP, ainsi qu’avec leurs équipes d’encadrement.
Interface RH entre le SGCD et les DDI, en lien avec les services ministériels compétents et les différents partenaires intervenant dans la gestion des agents.
Fondement juridique du recrutement
2° de l'article L 332-2 du Titre III du Livre III du CGFP
Télétravail possible
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Nièvre (58)
40 rue de la préfecture, 58000 Nevers
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Préfecture du Val-de-Marne SGCD avenue du Général de Gaulle 94000 CRETEIL
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- 40 avenue des Terroirs de France Paris 12